Gestionnaire – Partenaire d’affaires RH

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle clé dans un environnement manufacturier dynamique et en constante transformation?

Nous avons une opportunité faite pour toi! Nous recherchons un Gestionnaire – Partenaire d’affaires RH qui contribuera activement à l'atteinte des objectifs stratégiques en mettant de l'avant une approche humaine et en promouvant les valeurs organisationnelles.

Ce que nous t'offrons :

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif;
• Un rôle stratégique et diversifié au sein d'une entreprise en pleine croissance;
• Des possibilités de développement professionnel;
• Un régime d'avantages sociaux concurrentiel;
• Une équipe passionnée et engagée.
  
  

En tant que Gestionnaire – Partenaire d’affaires RH, ton rôle sera de :

• Diriger une équipe de 3 Partenaires d’affaires RH et une conseillère en ressources humaines afin d'assurer leur développement professionnel;
• Piloter la mise en œuvre des stratégies RH en alignement avec les objectifs d'affaires;
• Accompagner les gestionnaires dans la planification stratégique, la cohésion d'équipe et la gestion du changement;
• Contribuer activement à la transformation organisationnelle dans le cadre de projets d'envergure, tels que les fusions et acquisitions;
• Identifier les enjeux de main-d'œuvre et proposer des solutions innovantes pour le développement des talents et la rétention du personnel;
• Soutenir les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines;
• Proposer des initiatives visant à favoriser la mobilisation et l'engagement des employés;
• Participer activement à l'amélioration continue des processus RH.
  
  

Ton profil :

• Minimum de 10 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans le secteur manufacturier;
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel pour collaborer avec des partenaires au Canada et aux États-Unis;
• Excellente maîtrise de la suite MS Office et des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH);
• Habileté à gérer les priorités et à s'adapter aux changements;
• Compétences avérées en leadership, en communication et en gestion du changement;
• Diplôme en administration des affaires, concentration ressources humaines, ou toute formation équivalente;
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
  
  

Envie de faire partie d’une équipe où tu pourras propulser ta carrière à un autre niveau ?

Communique avec Bastien Bonin

Au 450 421-3604 ou [email protected] Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte