Conseiller en Gestion du Changement (Temporaire)

Titre interne officiel:

Conseiller gestion du changement

Statut:

Temporaire (Durée déterminée)

Sommaire:

Poste temporaire - Remplacement d'un congé parental

En plus de joindre une équipe de professionnels engagés et une organisation qui place la gestion du changement au cœur de ses initiatives, vous êtes responsable de la cohérence et l’alignement des stratégies de mise en œuvre (gestion du changement, communications, formation, ressources humaines) des projets qui lui sont assignés. À ce titre, vous jouez un rôle de coordonnateur et de liaison en vue de réaliser les atterrissages selon les délais et à la valeur créée attendue.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:

• Intégrer l’ensemble des activités de mise en œuvre dans les opérations en appui à l’atterrissage afin d’assurer un alignement et optimal des initiatives.
• Coordonner les activités avec les collaborateurs en soutien au portefeuille (conseillers en gestion du changement, partenaires RH, communications et apprentissage organisationnel)
• Communiquer de manière continue avec les parties prenantes clés afin d’adresser en continu les enjeux, bloquants et besoins (information, reddition)
• Participer à l’exercice de priorisation et au séquencement des initiatives afin de réaliser la valeur attendue
• Coordonner la mise en œuvre des projets transversaux qui lui sont assignés.
• Détenir une vision et assurer un alignement des initiatives en gestion du changement et mise en œuvre du secteur auquel il est assigné (feuille de route globale en gestion du changement)
• S’assurer que les objectifs opérationnels des secteurs sont pris en compte et priorisés dans les feuilles de route
• Collaborer aux dossiers d’affaires avec la lunette mise en œuvre et gestion du changement du secteur auquel il est assigné
• Agir à titre de principale liaison entre l’équipe soutien du portefeuille, les équipes transversales de création de valeur et les conseillers en gestion du changement
• Effectuer des recommandations d’assignations et de contribution de la part les autres expertises
• Identifier les priorités d’accompagnement en gestion du changement pour la Vice-présidence exécutive en cohérence avec les priorités Beneva
  
  

Vos talents et qualifications:

• Diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée
• Minimum de 7 années d’expérience à titre de conseiller mise en œuvre ou conseiller en gestion de changement dans un rôle incluant une portée stratégique et transversale au sein d’une grande organisation
• Démontrer une bonne aisance à intervenir dans des contextes complexes et ambigus
• Posséder une connaissance des réalités d’affaires et pratiques innovantes en gestion du changement afin à de bien positionner le séquencement, le réalisme, et les objectifs transversaux qui lui sont confiés.
  
  

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

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