Conseiller Principal en Rémunération

L’opportunité D’emploi

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en rémunération pour joindre l’équipe RH de WSP Canada. Relevant de la Gestionnaire principale, rémunération globale, vous jouerez un rôle d’expert-conseil en rémunération pour WSP Canada. Vous conseillerez les gestionnaires et partenaires d’affaires RH sur nos politiques et pratiques en termes de rémunération afin de supporter les besoins d’affaires en lien avec la stratégie de l’entreprise. Ce poste dans l’équipe RH en est un de haute visibilité. Vous serez impliqué sur plusieurs mandats variés et travaillerez de concert avec des intervenants de différents paliers de l’organisation.

Pourquoi choisir WSP?

• Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.
• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
• Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
• Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
• D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
• WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!
  
  

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.

#NousSommesWSP

Ce Que Vous Pouvez Vous Attendre à Faire Avec Nous

• Conseiller principalement les partenaires d’affaire RH quant à l’application des différents programmes et politiques de rémunération.
• Gérer et assurer le support du processus annuel de révision salariale et du programme incitatif à court terme ainsi qu’à plus haut niveau du programme incitatif à long terme
• Participer activement à la conception, à l’élaboration et à la révision des politiques de rémunération tels que les structures salariales, les conditions d'emploi, la gestion des salaires, les programmes de rémunération incitative à court terme, etc.
• Gérer les différents exercices de maintien de l'équité salariale et celui de la transparence salariale dans les provinces applicables.
• Effectuer des analyses variées, valider les résultats et émettre des recommandations de façon autonome ainsi que travailler à l’amélioration de l’intégrité des données
• Agir à titre de personne ressource et formateur auprès de la communauté RH en ce qui a trait à la rémunération.
• Préparer des outils et des formations pour aider les employés et les gestionnaires à mieux comprendre nos programmes de rémunération globale.
• Participer aux enquêtes de rémunération et autres études reliées à son champ d'expertise.
• Analyser les données de marché et émettre les recommandations nécessaires afin d'être en mesure de bien positionner la rémunération de l'entreprise par rapport à ses marchés de référence.
• Selon les besoins, participer à différents projets reliés à la rémunération globale
  
  

Ce Que Vous Apporterez à WSP

• Baccalauréat en Administration, en Ressources humaines ou autre domaine connexe;
• Minimum 7 années d’expérience dans le domaine de la rémunération;
• Esprit analytique et de résolution de problèmes très développé;
• Capacité à communiquer efficacement avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation, autant en français qu’en anglais;
• Grande capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’autonomie;
• Habileté avec les systèmes RH et niveau avancé avec Excel;
• Grand sens de l’organisation, capacité à mener de front de multiples tâches et à demeurer productif et efficace dans un milieu en évolution rapide aux priorités parfois en concurrence;
• Connaissance ou expérience de la loi et des pratiques d’équité salariale et de méthodologie d’évaluation de poste;
• Accréditation en rémunération, un atout;