Enseignant Suppléant Long Terme
Conseil scolaire Viamonde
Date: 3 weeks ago
City: Pickering, ON
Contract type: Full time
Profil de l'emploi Titre de l’emploi : Enseignante-Enseignant suppléant(e) long terme Secteur/Service/École : École secondaire Ronald-Marion Lieu de travail : 2235, chemin Brock, Pickering, ON, L1X 0K2 Affiliation : Poste syndiqué (AEFO) Matière / Cours : COOP 67% et Gym 33% % Horaire : 100% Salaire : Régie par la convention collective Sommaire de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction, l'enseignant prépare les cours et enseigne aux élèves à l'aide de supports, présentations, évaluations. L'enseignant organise sa classe, participe aux réunions et discute avec les parents pour les résultats.
Principales responsabilités
Formation
Être membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit
En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé récent de ses antécédents criminels dans le secteur vulnérable (mois de 6 mois) avant d'entrer en fonction.
Conformité aux lois et règlements
Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.
Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.
Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction
Sous la responsabilité de la direction, l'enseignant prépare les cours et enseigne aux élèves à l'aide de supports, présentations, évaluations. L'enseignant organise sa classe, participe aux réunions et discute avec les parents pour les résultats.
Principales responsabilités
- COOP 67% et Gym 33%
- Niveau intermédiaire supérieur
Formation
- Détenir un Baccalauréat en éducation
- Détenir les qualifications spécifiques au poste
Être membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit
En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé récent de ses antécédents criminels dans le secteur vulnérable (mois de 6 mois) avant d'entrer en fonction.
Conformité aux lois et règlements
Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.
Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.
Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction
How to apply
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