Aide de service

Présentation de l'organisation

Pour en apprendre plus sur notre organisation

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite +. Pour en apprendre plus sur notre certification

N'hésitez pas à consulter notre foire aux questions si vous avez des interrogations en lien avec le processus d'embauche et nos exigences académiques : Cliquez ici

Principales fonctions

Personne qui exécute des tâches générales telles que nettoyer, entretenir, remplir et ranger le matériel et l'équipement en usage. Elle prépare et distribue certains produits. Elle procède également à la désinfection et à refaire des lits.

Renseignements sur l'emploi

• Affectations long terme à durée indéterminée à combler qui varient de 7 à 8 jours de travail sur une période de 14 jours
• Horaire de travail de soir et/ou de nuit
• Une fin de semaine sur deux
• Port d'attache : Hôtel-Dieu de Lévis / Unité de pédiatrie-mère enfant (clientèle grossesse/maternité/enfance)
• Déplacements rapides et fréquents à la maison de naissance Mimosa de St-Romuald. Les frais de km seront rémunérés selon les termes de la convention collective.
• 1 (une) heure de rémunération par jour de garde de 8 heures (si déplacement requis lors de la journée de garde, une rémunération de 3 heures (minimum) est octroyée

Il se peut que la personne ait à se déplacer dans le cadre de ses fonctions. Par conséquent, un permis de conduire valide et un véhicule est requis.

À titre informatif, voici la liste des postes permanents actuellement disponibles : Cliquez ici (à noter que cette liste est continuellement mise à jour.

Avantages

Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé.

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

Nous vous recommandons d’éviter d’utiliser une tablette ou un mobile pour postuler et/ou pour consulter la liste des postes permanents disponibles. L’ordinateur demeure le moyen le plus optimal.