Directeur ou Directrice, Gestion SST

Description De L'entreprise

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Description Du Poste

Nous cherchons activement un Directeur ou une Directrice en santé et sécurité du travail pour se joindre à notre équipe de Gestion SST. Nous offrons des services en SST à nos clients dans le cadre de la réalisation de leurs projets. Vous aurez la charge de collaborer avec nos clients évoluant dans divers secteurs d'activités, afin de les conseillers et les accompagner dans différents éléments de leur système de gestion de la SST.

Principales responsabilités

• Établir des partenariats avec l’équipe de projet afin de comprendre les objectifs et les besoins du projet et d’évaluer les exigences en matière de services en santé et sécurité; ainsi qu’aligner les besoins SST avec les objectifs d’affaires;
• Collaborer à la planification des activités de développement des compétences du personnel en matière de santé et sécurité au travail dans la discipline;
• Participer à l’élaboration et à la révision de programmes de prévention, instructions de travail, méthodes sécuritaires, processus SST, etc.
• Assurer le déploiement et la mise en application des mécanismes de prévention;
• Agir en tant qu’expert en la matière pour toutes les questions relatives à la santé et sécurité sur une variété de sites client;
• Soutenir l’équipe de projet auprès des clients dans le cadre de gestion de crise (développer des plans de contingences ou PMU, gestion accident de travail, enquête d’accident etc.);
• Établir une relation de confiance avec les partenaires du milieu (ex : CNESST);
• Participer à l’élaboration de plans d’actions correctifs et assurer leur suivi; mener des audits SST, présenter les résultants et/ou les exposés aux clients lors de réunions.
• Participer à la gestion des projets et des finances, y compris à l’analyse financière;
• Création de rapports statistiques et de processus de gestion de performance SST;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de toutes exigences législatives et réglementaires (veille réglementaire) ;
• Recruter et encadrer une équipe dans le domaine, en fonction des mandats obtenus.
• Participer au développement des affaires en lien avec la spécialité et établir des relations avec de potentiels clients.
  
  

Qualifications

• Formation en santé et sécurité au travail, en relations industrielles ou toutes disciplines connexes.
• Plus de 10 ans d’expérience en gestion de la santé et de la sécurité (expérience sur le terrain, en chantier de construction, dans les domaines énergie ou industrie sont considérés des atouts).
• Capacité démontrée à gérer tous les aspects d’un système de gestion de la SST dans le cadre de projets de plus en plus complexes.
• Connaissance approfondie des lois, règlementation et d’autres normes de sécurité pertinentes.
• Solides compétences en matière de communication, de leadership et de résolution de problèmes.
• Capacité à accéder librement à tous sites de travail, dans des climats et des environnements variés.
• La maîtrise de l'anglais est un atout, car ce poste pourrait nécessiter des échanges avec nos associés à travers le Canada, ainsi que des communications avec des clients dans d’autres provinces canadiennes
• Capacité d’écoute. Esprit de collaboration. Habiletés interpersonnelles et en communication écrite et verbale. Détenir un bon sens de l’organisation. Faire preuve de jugement, de rigueur et de discipline. Démontrer des aptitudes à travailler en équipe. Fortes aptitudes interpersonnelles et habileté naturelle à tisser des liens.
  
  

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
  
  

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.