Consultant Technique/Intégration Dayforce

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

BDO Digital recherche un(e) Consultant(e) technique/intégration Dayforce pour rejoindre notre pratique Dayforce. La personne sera responsable des responsabilités suivantes :

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des clients externes et des équipes de projet BDO dans la mise en œuvre de Ceridian Dayforce
• Participer à toutes les phases de la mise en œuvre de Dayforce, y compris la découverte, la configuration, les tests, la mise en service et l'après-mise en service
• Collecter, concevoir et documenter, créer, tester et déployer des intégrations techniques en utilisant XML/XSLT
• Aider les clients à remplir, charger et valider les modèles de conversion de données pour les RH, la paie, les avantages sociaux et d'autres éléments de données connexes
• Fournir des mises à jour internes de l'état, en notant les problèmes/risques avec une résolution recommandée pour Green
• Gérer simultanément plusieurs engagements clients/projets
• Identifier les meilleures pratiques/leçons apprises et les documenter/partager en interne et avec Ceridian
• Suivre la formation sur les nouvelles versions selon les besoins et être notre expert sur Ceridian Dayforce
  
  
  

Comment définissons-nous le succès de votre rôle ?

• Vous démontrez les valeurs fondamentales de BDO dans tous les aspects de votre travail : intégrité, respect et collaboration
• Vous comprenez le secteur, les défis et les opportunités de votre client ; le client vous décrit comme une personne positive, professionnelle et offrant un travail de haute qualité
• Vous identifiez, recommandez et vous concentrez sur la prestation de services efficaces à vos clients
• Vous partagez un environnement de travail inclusif et engageant qui développe, retient et attire les talents
• Vous participez activement à l'adoption d'outils et de stratégies numériques pour favoriser un lieu de travail innovant
• Vous développez votre expertise grâce à l'apprentissage et au développement professionnel.
  
  
  

Votre expérience et votre formation

• 2 ans ou plus d'expérience dans la mise en œuvre de la gestion du capital humain (HCM) (l'expérience de Dayforce est préférée, mais des solutions similaires telles que UKG, ADP, etc. seront également prises en considération)
• Maîtrise approfondie de XML/XSLT et expérience des outils/processus de conversion de données (ETLV)
• Niveau élevé de compétence dans la création de fichiers RH, Paie, Avantages sociaux 834 ou Cobra à l'aide de la méthodologie XML/XSLT.
• Compréhension des pratiques commerciales courantes en matière de gestion du capital humain (HCM)
• Gestion des relations et sens du conseil – poser la bonne question pour concevoir la bonne solution
• La certification Ceridian Integration et Ceridian Data Conversion est un atout
• La compréhension et le développement de bases de données relationnelles et SQL sont un atout
• Auto-motivation, éloquence et capacité à mobiliser les publics
• Excellentes compétences en organisation, communication et collaboration
• Capacité et volonté de se déplacer sur les sites des clients selon les besoins
  
  
  

Pourquoi choisir BDO?

Notre approche de l’expérience talent qui met les gens à l’avant-plan nous a fait gagner une place parmi les cent meilleurs employeurs . Nous sommes heureux d’ajouter cette reconnaissance, qui constitue une étape importante, aux prix que nous avons déjà remportés en lien avec l’expérience talent à la fois auprès d’employés chevronnés et d’étudiants.

Notre cabinet s’engage à offrir à ses employés un environnement où ils pourront atteindre le succès des façons suivantes :

• nous leur permettons de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à la réussite ainsi qu’à la croissance de celui-ci au Canada;
• nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels à l’extérieur du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités.
  
  
  

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe de ses collectivités. BDO s’engage activement auprès des collectivités en appuyant des initiatives caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être de leur collectivité grâce à l’organisation d’événements locaux et nationaux.

Une rémunération globale qui compte : nous rétribuons le rendement au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui reconnaît et récompense la contribution de nos employés. Nous offrons des avantages flexibles dès l’embauche ainsi qu’une politique de congés personnels sans pareille sur le marché. Nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel au-delà du travail et nous remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne est importante : BDO estime que chaque employé doit avoir l’occasion de participer et de réussir sans obstacle. Grâce au leadership démontré par notre Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous engageons à créer un milieu de travail qui promeut le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous reconnaissons et chérissons le fait que chaque employé est unique, notamment au chapitre de la race, de la religion, des aptitudes physiques et mentales, de l’âge, l’origine ethnique, de la situation de famille, du genre ou de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’aide pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Souplesse : On s’attend à ce que tout le personnel de BDO passe une partie de son temps à travailler au bureau, chez le client et virtuellement, à moins que des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail ne soient en place.

Notre modèle est une approche mixte conçue pour répondre aux besoins flexibles de nos employés, du cabinet et de nos clients. Il s’agit de créer des expériences de travail qui répondent aux besoins de chacun et d’offrir la flexibilité nécessaire pour s’adapter quand, où et comment nous travaillons afin de répondre aux attentes de notre rôle.

Notre culture est un puissant facteur de distinction et fait partie intégrante de la stratégie de notre cabinet. Nos valeurs, incarnées par nos gens et intégrées à nos activités, orientent notre travail quotidien. Elles nous incitent à consolider nos relations avec nos clients et à établir un milieu de travail inclusif qui favorise la collaboration et l’innovation. Cliquez ici pour en savoir davantage.

Code de conduite: Notre code de conduite établit clairement les normes de conduite qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques et à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Êtes-vous prêt à laisser votre marque chez BDO? Cliquez sur « Postuler » pour envoyer votre curriculum vitæ à l’un de nos spécialistes en recrutement de talents.

Pour explorer d’autres occasions chez BDO, consultez notre page Carrières.