Stagiaire Visuel

Description

QUI VOUS ÊTES :

Sous la responsabilité du Chef d’Équipe Visuel, l’Interne Visuel aidera dans les tâches quotidiennes tel qu’organiser les échantillons dans la chambre du styliste, habiller les mannequins avec les tendances du moment, préparer des livrets de lancement/mémos, faire des visites de magasins pour recueillir des commentaires de nos équipes de vente et faire des recherches dans nos magasins compétiteurs pour trouver des idées visuelles. Lui/elle travaillera aussi sur différents projets avec le reste de l’équipe.

Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Organiser les échantillons dans la chambre du styliste, par mois/collection
• Habiller les mannequins pour les vitrines et dans les présentations du plancher de vente
• Préparer les pages de marchandise, les listes de vérification et les pages d’enseignes pour les livrets de lancement
• Créer des mémos promotionnels pour les magasins
• Tester des nouveaux formats d’enseignes pour des campagnes et des projets spéciaux
• Faire la mise à jour du document des présentations spéciales pour référence annuelle
• Participer à des présentations visuelles
• Garder une banque d’idées de stylisme et de marchandisage
• Faire des recherches de marché et des visites de magasins hebdomadaire
  
  

Ce Qu’il Vous Faut

• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe;
• Avoir des connaissances visuelles et/ou marketing
• Maîtrise des programmes Microsoft Office et Excel (Photoshop un atout);
• Bonnes aptitudes communicationnelles;
• Bilinguisme requis (anglais et français); Capacité à communiquer en français et en anglais. Nous sommes une entreprise québécoise, mais nos activités sont internationales
• Excellent sens de l'organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois;
• Une énergie positive et optimiste et la capacité de créer un environnement de travail amusant sont indispensables.
  
  

Ardène est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Des accommodements pour les personnes avec un handicap sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.