Pilote de système de rémunération

Leader dans de la transformation numérique et pionnier de l’innovation, Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique. Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation.

Avantages Sociaux, Ce Qui Vous Attend Chez Fujitsu

• Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience.
• Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre salaire de base par an.
• Assurance collective complète dès jour 1
  
  

Et plusieurs autres avantages !

Profil recherché

Fujitsu recherche actuellement un Pilote de système de rémunération

Le mode de travail sera un mode hybride en fonction des exigences de Fujitsu et du client.

Travaux

Les travaux de pilotage du système de rémunération visent à réaliser les opérations régulières requises pour assurer les productions de la paie et soutenir les utilisateurs. Les travaux sont réalisés principalement pour le compte de la DSO.

Activités à Réaliser

• Gérer l’entretien et l’évolution du SAGIP afin de s’assurer que ce dernier puisse répondre aux besoins de la clientèle RH;
• Réaliser des essais;
• Accompagner le client dans l’élaboration du besoin d’affaires;
• Valider des dossiers fonctionnels afin de s’assurer qu’ils répondent aux besoins d’affaires;
• Fournir un service-conseil et un support à l’utilisation du SAGIP;
• Supporter les pilotes généralistes, en tant que pilote de solution;
• Produire la paie (incluant la conciliation);
• Participer à l’Étude des crédits par la production de rapports;
• Produire les opérations périodiques récurrentes;
• Produire des feuillets d’impôts;
• Contacter le client pour confirmer la prise en charge et réaliser des suivis des demandes;
• Traiter des requêtes de type incident et demande de services;
• - Documenter l’incident ou la demande de service dans l’outil « Service Center »
• - Établir un diagnostic;
• - Assigner l’incident ou la demande de services au bon niveau (groupe) de pilotage.
• Gérer l’évolution du SAGIP afin de s’assurer que ce dernier puisse répondre aux besoins de la clientèle RH :
• Prendre en charge les demandes d’amélioration;- Supporter la division de la réalisation des mandats opérationnels (lors d’opérations spéciales ou de périodes de pointe); - Prendre en charge des problèmes relatifs à la solution;
• Supporter les pilotes généralistes lors d’incidents;
• Effectuer des traitements massifs en support aux MO;
• Participer aux travaux de réorganisations des MO;
• Introduire de nouvelles clientèles RH dans la solution. Biens livrables à produire
• Requêtes et scripts
• Extraction de données pour la production de rapports
• Dossiers d'affaires
• Documentation des paramétrages à jour
  
  

Nous Vous Offrons

• Un accompagnement de carrière local et personnalisé
• Un parcours de formation adapté
• Une conciliation travail-famille
• L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles
• Le respect et l’égalité
• Notez que Fujitsu fait également la promotion du français.
  
  

Nos Politiques De Diversité Et D’équité

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.

Pour plus d’informations, contactez notre équipe : [email protected]