Partenaire d'affaires RH - Magasins
Trévi
Date: 19 hours ago
City: Mirabel, QC
Contract type: Full time
Mirabel, Qc
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RAISON D'ÊTRE
Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste sera appelé à conseiller les gestionnaires dans leurs problématiques auprès des employés des Magasins Trévi inc.
DESCRIPTION DE POSTE:
Volet Relations de travail
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RAISON D'ÊTRE
Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste sera appelé à conseiller les gestionnaires dans leurs problématiques auprès des employés des Magasins Trévi inc.
DESCRIPTION DE POSTE:
Volet Relations de travail
- Réviser, rédiger et communiquer les politiques ressources humaines de l’entreprise selon les besoins;
- Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques et des lois relatives aux relations de travail;
- Participer au processus de mesures disciplinaires avec les gestionnaires et veiller au respect de la gradation des sanctions et la jurisprudence en vigueur;
- Répondre aux questions des employés et faire des tournées de l’usine pour prendre le pouls avec les employés;
- Faciliter, avec la DRH, des rencontres d’équipe sur différents sujets et selon les besoins;
- Supporter la mise en place des outils innovants en ressources humaines pour faciliter les processus RH en place;
- Aider à l’implantation de mécanismes de reconnaissance afin de diminuer le taux de roulement dans tous les secteurs.
- Collaborer avec les gestionnaires et le recruteur dans le processus de recrutement;
- Être le lien entre le recruteur et le gestionnaire pour faire l’embauche, l’intégration et l’accueil;
- Faire les suivis des entrevues pour assurer une efficacité et rapidité dans l’embauche;
- Uniformiser les processus d’accueil et d’intégration dans les magasins.;
- Assurer un suivi auprès des nouveaux employés pour valider leur expérience-employé;
- Trouver des idées innovatrices pour optimiser l’embauche et la rétention de personnel;
- Effectuer des suivis auprès des candidats la première semaine d’embauche pour valider leur degré de satisfaction.
- Collaborer avec le département de formation, être à l’affût des besoins de formation des équipes et proposer des pistes de solutions afin d’outiller ces derniers pour répondre à leurs besoins;
- Assurer un suivi suite à une formation et valider les succès;
- Identifier les gens ayant du potentiel dans les secteurs et convenir d’un plan de développement pour les préparer à une promotion future;
- Faire les suivis pour que les évaluations de rendement soient faites selon les temps établis, et ce, à l’ensemble des employés d’usine.
- Gérer les dossiers d’accidents de travail en respectant les délais établis;
- Évaluer les dossiers en contestation et proposer des actions, si nécessaire;
- Travailler en collaboration avec la mutuelle de prévention pour sensibiliser les opérations à améliorer les performances SST.
- Procéder à l’adhésion des employés lorsque requis pour leurs avantages sociaux;
- Organiser des événements d’information pour les employés à propos de divers sujets reliés aux avantages sociaux, la retraite, la paie, etc.;
- Informer et communiquer, par divers moyens, les employés des changements à venir, des rappels, cliniques ou autres relatifs aux avantages sociaux.
- BAC en relations industrielles ou ressources humaines;
- Expérience de travail de 2 ans dans des fonctions similaires;
- Être en mesure de travailler dans un environnement avec des priorités changeantes;
- Savoir bien gérer son stress;
- Faire preuve d’initiative et de jugement;
- Excellente capacité à la communication;
- Être disponibilité en période de pointe;
- Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, ERP);
- Poste à temps complet, de jour, du lundi au vendredi;
- Être disponibilité en période de pointe;
- Déplacements occassionnels dans les magasins (35%)
- Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ;
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