Partenaire d'affaire, RH

Travailler en partenariat avec la direction pour comprendre les besoins de l'entreprise et élaborer des stratégies RH adaptées.

Fournir des conseils et un soutien en matière de relations de travail, y compris la résolution des conflits et la gestion des mesures disciplinaires.

Soutenir les processus de gestion des talents, y compris les évaluations des performances, la planification de la relève et le développement des employés.

Mettre en œuvre et suivre les programmes et les initiatives RH guidés par l’équipe centrale des ressources humaines.

Assurer la conformité en fonction des lois du travail et des politiques de l'entreprise.

Participer au processus de revue diligente pour le volet ressources humaines lors des processus d’acquisition. Collaborer avec l'équipe de Fusions et Acquisitions (M&A) et s'assurer que les données fournies sont suffisantes pour mener à bien l’analyse RH (comparaison des avantages sociaux, analyse des politiques d’entreprise, conformité des contrats, etc.).

Déterminer et coordonner un soutien RH efficace lors des activités d'intégration pouvant varier selon les entreprises.