Chargé·e de projets et formateur·trice – Remplacement 12 mois

Rem placement 12 mois

35 Heures/sem.
Contribuez à bâtir une communauté Entrée en poste : à partir de … protégeante, un jour à la fois!
Salaire : entre 31,96$ et 39,95$/h
Vous souhaitez faire une réelle différence
dans la vie des jeunes victimes de violence

Relev ant de la direction de la prévention sexuelle?
et de la formation et en collaboration Nous souhaitons vous avoir dans
avec la responsable de la formation, la notre équipe! personne titulaire de ce poste assure la
mise e n œuvre de l’ensemble des activités

À Marie-Vincent, chaque membre de et des services associés aux projets sur l’équipe est une valeur ajoutée, nous
lesqu els elle est affectée. Elle dispense permettant d’accomplir notre mission
égale ment des formations en lien avec ces ensemble: celle d’aider un plus grand
projets.

nombre de jeunes.
En co llaboration avec divers partenaires, Marie-Vincent offre un milieu de vie
elle é value les besoins des milieux visés, engagé, dans lequel les professionnel· le· s
déter m i ne les pratiques de prévention ou sont reconnu·e·s pour leurs compétences
de tra nsfert de connaissances les plus et leur expertise au sein d’une équipe
pertinentes et développe du contenu de multidisciplinaire où l’autonomie
forma tion et des outils spécifiques. constructive et la considération de
l’autre sont valorisées.
La pe rsonne titulaire du poste sera attitrée
à la ré alisation d’un projet de prévention

Travailler avec la Fondation, c’est
de la violence et de la cyberviolence contribuer à bâtir une communauté
sexue lle chez les jeunes sportifs de 12 à 17 protégeante au quotidien.
ans. E lle pourrait aussi être amenée à
dispe nser diverses formations du service Et vous profiterez de conditions prévention-formation auprès des avantageuses comme :
parte naires.
• Des horaires flexibles
Elle doit être disponible pour des

• 4 semaines de vacances

dépla cements, selon la demande. • 14 journées fériées

• Programme de REER collectif

et assurances collectives

• Politique de télétravail 50/50
• Et bien d’autres avantages…
  

Faites la différence, faites partie
de l’équipe Marie-Vincent!

Cet emp loi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

Révision/ mise à jour des contenus et diffusion des formations
• Révise r et mettre à jour des outils, des contenus et des structures de formation ;
• Anime r des formations auprès des partenaires ; • Demeurer à l’affût des nouvelles connaissances/pratiques dans son domaine d’activité ;

• Promo uvoir les outils et les services de Marie-Vincent via des représentations externes (ex.:

confé rences, colloques, kiosques, entrevues médias, évènements, collaborations).
Mise en œ uvre des projets
• Colla borer à la planification et à l’organisation des travaux et réaliser les projets selon les

stratégies et orientations établies ;

• Effect uer le suivi des échéanciers et de l’avancement du travail ;
• Analy ser les besoins des différents publics cibles des projets ;

• Mobil iser les partenaires locaux et régionaux et assurer le maintien de ces liens ; • Créer des outils, contenus et structures de formation en lien avec l’analyse des besoins effec tuée ;

• Assure r la qualité des livrables de son ou ses projets, en optant pour une approche

multidisciplinaire (son expertise, celle de ses pairs et/ou une expertise externe) ;

• Réalis er ou collaborer à l’évaluation de son ou ses projets (indépendante ou avec la Chaire de

reche rche) et adapter ou bonifier le matériel en fonction des résultats ;

• Partic iper à l’idéation et à la rédaction de nouvelles demandes de financement pour le volet prévention et/ou formation ;
• Partic iper à la rédaction des redditions de comptes, plans d’action et autres rapports de

projet .
Activités complémentaires
• Coord onner et animer des comités internes et participer à des comités externes ainsi que des

tables de concertation ;

• Effectuer toute autre tâche liée au poste.

Marie-Vincent soutient les jeunes victimes de violence sexuelle en leur offrant, sous un
même toit et en collaboration avec ses partenaires, les services dont ils et elles ont
besoin. Nous contribuons à bâtir une communauté protégeante, en offrant des
services psychothérapeutiques aux jeunes victimes et à leurs familles, et en aidant les
enfants présentant des comportements sexuels problématiques.

Nous contribuons aussi à prévenir la violence sexuelle en misant sur l’éducation et la
sensibilisation, par le biais de différents programmes et formations.

Le prof il recherché doit répondre aux exigences suivantes :
Formati on/Expérience/Certification
• Diplô me d’études universitaires (baccalauréat) en criminologie, sexologie, psychologie,

psyc hoéducation, travail social ou tout autre domaine pertinent ;

• Expérience minimale de trois (3) ans dans son champ d’expertise ;
• Expé rience minimale d’un (1) an en animation de formation (dispensation, gestion de

grou pe) ;

• Expé rience en création de contenu de formation et création d’outils pédagogiques;
• Expé rience en gestion de projets ;
• Être membre de son ordre professionnel (un atout) ;
• Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.
  

Connai ssances
• Exce llente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, tant

à l’o ral qu’à l’écrit (bilinguisme, un atout);
• Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook); • Connaissance des enjeux et des répercussions de la violence sexuelle envers les

enfa nts/adolescent·e·s;

• Con naissance de l’éducation à la sexualité chez les enfants/adolescent·e·s;
• Con naissance du milieu socio judiciaire;
• Con naissance de milieux communautaires et institutionnels : scolaire, santé, DPJ, etc. (un

atout).

• Intér êt par rapport à la promotion des relations égalitaires (un atout).
  

Compé tences et aptitudes
• Communication (orale et habileté rédactionnelle)

• Capacité à animer des groupes
• Autonomie, leadership et initiative
• Créativité
• Esprit d’équipe
• Rigueur, gestion des priorités et éthique professionnelle
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Capacité d’adaptation
• Orientation client

Les professionnel·le·s qui souhaitent faire une réelle différence dans la vie des
jeunes victimes de violence sexuelle ou des enfants ayant des comportements
problématiques doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur
curriculum vitae et une lettre d’intention en toute confidentialité via le site web à
l’adresse : https://marievincent.org/fondation/equipe/joindre-lequipe/.

Seules les personnes retenues seront contactées.