Conseiller(-ère) en Soins Infirmiers

Description

Sous l’autorité de la conseillère cadre en soins infirmiers, la personne titulaire du poste est un modèle de rôle et un agent de changement qui exerce un leadership qui contribue au développement professionnel. Elle exerce un rôle de consultation et de référence en soins infirmiers dans un contexte d’organisation de services par regroupement clientèle et d’interdisciplinarité.

De par ses connaissances en regard des pratiques avancées et des tendances en soins infirmiers, elle agit à titre de coach et de mentor professionnel auprès du personnel infirmier et à titre de partenaire auprès des autres professionnels de la santé. Elle contribue au développement et à l’implantation de nouvelles approches cliniques, de programmes de soins et d’outils de travail dans le but de répondre aux besoins spécifiques de la clientèle et ainsi assurer de hauts standards de qualité de soins et de services.

Elle contribue au soutien clinique et à la mise en place de mesures d’accompagnement afin de promouvoir le développement de compétences et le perfectionnement du personnel et des équipes de soins. Cette personne valorise et reconnaît à la fois l’expertise du personnel expérimenté et aide de façon structurée, les novices (préceptorat). Elle veille à l’acquisition de nouvelles connaissances, à l’évaluation, et au maintien ainsi qu’au transfert des connaissances.

Elle participe activement au développement d’outils de formation ainsi qu’à la planification et à la dispensation d’activités de formation auprès du personnel infirmier en regard des priorités organisationnelles de formation, des programmes de soins et des programmes d’enseignement.

Elle collabore activement au suivi des recommandations des organismes normalisateurs et ordres professionnels. Elle participe à l’implantation et au développement des orientations cliniques auprès des infirmières, des professionnels et des gestionnaires en regard de son champ de compétence afin d’assurer l’harmonisation de l’ensemble des soins.

Outre son intervention au plan clinique, elle contribue à déterminer les stratégies pour la planification et l’intégration d’une relève professionnelle qualifiée.

Vous serez amené(e) à collaborer aux autres mandats des conseiller(ère)s en soins de première ligne, selon les disponibilités.

Exigences

– Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);

– Doit détenir une expérience de trois (3) à cinq (5) ans en soins infirmiers à Info-Santé;

– Expérience à titre de conseiller(ère) en soins infirmiers, un atout;

– Expérience dans une fonction de supervision clinique (préceptrice ou superviseur de stage), un atout;

– Processus de sélection (test écrit et entrevue).

HABILETÉS ET APTITUDES

– Posséder des connaissances avancées dans le volet Info-Santé;

– Respect de la performance attendue au service Info-Santé;

– Autonomie;

– Leadership mobilisateur;

– Communications interpersonnelles efficaces et respectueuses;

– Diplomatie;

– Capacité d'entraide, d'écoute et d’offrir de la rétroaction constructive;

– Capacité d’élaboration d’outils permettant le développement de la pratique;

– Capacité de faire des présentations orales et d’animer un groupe;

– Facilité à transmettre les connaissances et compréhension des modes d'apprentissage chez l'adulte;

– Capacité à résoudre des situations complexes;

– Pratique professionnelle exemplaire et rigueur;

– Esprit d'analyse et de synthèse développé;

– Solide jugement clinique et facilité à établir ses priorités;

– Connaissance de l’informatique (Power point, Word, Excel, Teams, environnement informatique Info-Santé).

Remarques

Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. L'invitation au processus de sélection pourrait être transmise via courriel, nous vous invitons donc à consulter régulièrement vos courriels ainsi que vos courriels indésirables.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.