Vice-Président(e), Ressources Humaines

À propos de Fondaction

Précurseur en finance durable depuis plus de 25 ans, Fondaction est le fonds d’investissement qui rassemble des personnes ayant la conviction qu’il est nécessaire de faire les choses autrement et que la finance est un puissant levier à mettre au service d’un monde plus durable.

En tant que fonds de travailleurs, créé à l’initiative de la CSN, Fondaction représente plus de 220 000 épargnants et des centaines d’entreprises engagées pour faire progresser le Québec. Il gère un actif net qui totalise plus de 3,99 milliards de dollars investis en grande partie dans des centaines d’entreprises et sur les marchés financiers, en privilégiant des investissements qui génèrent des impacts économiques, sociaux et environnementaux positifs en plus d’un rendement financier.

Description sommaire

Relevant de la présidente-directrice générale, la personne qui occupe le poste de vice-président(e) des ressources humaines dirige la stratégie de l’organisation en matière de talent et culture, et contribue à sa mission de transformation positive de l’économie.

Les principales responsabilités du rôle comprennent la conception, l’exécution et l’application de toutes les politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines. Cela implique une collaboration étroite avec la PDG dans des domaines clés tels que l’attraction, l’acquisition, la rétention et le développement des talents, l’expérience employé, la culture organisationnelle, la rémunération globale, la paie et les relations de travail.

Ce que nous offrons

• L’opportunité de contribuer à une mission sociale et environnementale
• Un environnement de travail stimulant et axé sur l’innovation
• Des projets stratégiques à fort impact sur l’organisation et la société
• Un programme de rémunération et d’avantages sociaux compétitif

Principales responsabilités

Stratégies et politiques RH

• Élaborer et piloter la stratégie, les priorités et les actions en matière de ressources humaines mettant l’accent sur l’engagement, l’excellence et l’apprentissage continu, en appui aux ambitions de l’organisation et à sa mission.
• Concevoir et déployer des politiques et initiatives favorisant un milieu de travail inclusif et respectueux des diversités.
• Assurer une cohérence entre les pratiques RH et la culture d’entreprise tout en adaptant les processus aux besoins en évolution.

Gestion des talents

• Diriger les initiatives de gestion des talents, d’expérience employé, de développement organisationnel et de culture d’entreprise afin de favoriser l’attraction, la rétention et le développement des employés.
• Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences des employés et des cadres.
• Favoriser un climat organisationnel positif qui encourage la collaboration, l’innovation et l’engagement.

Rémunération globale

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de rémunération globale compétitives et équitables.
• Veiller à l’optimisation des programmes d’avantages sociaux et de bien-être afin de soutenir l’équilibre travail-vie personnelle des employés.
• Suivre les tendances du marché et proposer des ajustements en fonction des meilleures pratiques.

Relations de travail

• Superviser les négociations des conventions collectives et maintenir un dialogue ouvert et constructif avec les représentants syndicaux.
• Prévenir et résoudre les conflits de manière proactive en assurant le respect des ententes et en favorisant un climat de confiance mutuelle.
• Assurer la conformité aux lois et règlements en matière de relations de travail et offrir des conseils stratégiques à la direction.

Qualifications requises

Formation

• Maîtrise dans une discipline appropriée
• Toute combinaison de scolarité ou d’attestation de formation de haut niveau et d’expérience jugée comparable sera également considérée
• Détenir un titre professionnel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA)

Expérience professionnelle

• Quinze (15) ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans une fonction de leadership
• Solide expérience dans des environnements de travail syndiqués et dans des contextes de croissance rapide, d’intégration et de changement organisationnel

Compétences clés

• Détient un bon sens des affaires et fait preuve d’un esprit stratégique et tactique pour relever les enjeux RH auxquels l’entreprise est confrontée
• Excellente connaissance des tendances, des acteurs et des enjeux liés au développement des compétences, à la mobilisation, à l’engagement et à la planification stratégique des ressources
• Expertise en consultation, coaching et négociation
• Excellentes compétences d’organisation, de gestion de temps et de priorisation; souci pour la performance organisationnelle
• Communicateur efficace: Capacité à formuler clairement ses idées et points de vue, et habileté à faire des présentations aux membres de la haute direction et au conseil d’administration
• Capacité à motiver dans un environnement axé sur l’équipe et la collaboration
• Esprit d’équipe: Capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire dans un environnement en constante évolution
• Capacité de prise de décision avec un minimum d’information, est habile à imaginer des solutions simples et préventives aux problèmes de gestion
• Maîtrise du français écrit et parlé

Vous avez la fibre militante sur les enjeux de société et comprenez que pour être durable l’économie doit répondre aux besoins des personnes dans le respect des limites de la planète. Vous croyez à l’action collective, constatez que la finance est un important levier pour une économie plus durable et souhaitez, par votre travail, avoir un impact sur les enjeux sociaux et environnementaux. Faites-vous connaître!

Rejoignez nous et participez à la construction d’une économie plus équitable, inclusive et durable pour le Québec!