Conseiller(ère) juridique aux solutions d’affaires

Entreprise: GCL

Service: Services juridiques

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12-13 mois)

Modèle de travail: À distance

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe de gestion des documents et de l’information élabore des cadres et des pratiques de gestion des documents et des archives conformes à la réglementation, conçus pour améliorer les processus d’affaires, renforcer la prise de décision et préserver la mémoire de l’entreprise. Notre équipe de professionnels de l’information dévoués et réactifs travaille en collaboration avec les partenaires d’affaires pour les aider à effectuer leur travail de manière efficace et efficiente en veillant à ce que les renseignements enregistrés soient précis, fiables et utilisables tout au long de leur cycle de vie.

En qualité de conseiller ou conseillère juridique (travail et emploi) pour l’équipe des solutions d’affaires relevant du vice-président associé ou de la vice-présidente associée aux services juridiques (solutions d’affaires), vous effectuez des recherches, préparez des avis juridiques et donnez des conseils sur un large éventail de questions liées au droit du travail.

Comment vous créez un impact :

• Donner des avis juridiques sur un vaste éventail de questions relatives à l’emploi, notamment les mesures disciplinaires à l’encontre des employés, les restructurations, les cessations d’emploi, les indemnités de départ, les enquêtes sur le lieu de travail, les aménagements en matière de droits de la personne, les pratiques d’embauche et les lignes directrices en matière d’emploi.
• Négocier des indemnités de départ après cessation d’emploi et rédiger divers documents liés à l’emploi, notamment des lettres de licenciement, des contrats de travail, des politiques et des lignes directrices.
• Offrir une assistance aux clients afin d’assurer la conformité aux lois et règlements applicables en matière d’emploi.
• Cultiver et entretenir des relations efficaces avec les partenaires d’affaires afin de répondre aux besoins juridiques de l’entreprise.
• Effectuer des recherches sur les questions juridiques ou de conformité et se tenir à jour sur la législation et l’actualité juridique.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez 2 à 8 ans d’expérience dans un poste en droit du travail ou de conseiller ou conseillère juridique en entreprise.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme en droit et membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Vous allez faire un travail minutieux qui exige une grande capacité de concentration mentale pendant une longue période. 
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.