Social Media Manager

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important :

Loblaw is looking for an organized, self-starter who has a passion for digital and social media to take the role of Manager, Content and Social Media. The successful candidate will join a team of content and social media enthusiasts and storytellers. If you’re passionate about food, and have the digital skills and ability to pair it with, then we’re interested in you.

As an integral part of the Marketing Creative, Content and Social Media team, this role is essential to the support of our divisional teams through the development and project management of digital and social content planning and execution.

What you'll do:

• Provide strategic recommendations for content for all channels with a focus on digital and social media within the divisional channel.
• Lead the planning, development and execution of approved content for the divisional channel, overseeing the following key processes:
• Collaboration sessions for campaigns with internal partners and agencies of record
• Brief copywriters and creatives with in house developed templates
• Route creative and copy for approvals through DRIVE indicated parties
• Represent Content and social for the division at synergies meetings where digital/social KPIs are developed against every campaign and reported on each week allowing us to change direction quickly if something isn’t working
• Develop new content weekly for the divisional channel on campaign and off
• Work closely in a cross-functional marketing department to achieve timely execution of all aspects of content marketing and social media plans, including PR, media, creative, in-store experience, etc.
• Report on performance of all campaigns - participate in post mortems to guide future planning
• Represent Content/Social on set for Tier One campaigns – photography/videography
• Ensure turning points are communicated and deadlines managed between team members to ensure successful execution of all content marketing and social media plans
• Engage Influencers for key campaigns with a focus on social - with support from 3rd party agencies and/or PR
• Manage budgets, monitor expenditures and take appropriate corrective action as necessary to remain within budget.
• Manage team of social media specialists ensuring social community and brand standards and assist in creation of social media post deliverables
• Compile post mortem reports on all programs and participate in recommending changes to current and future programs based on metrics.
• Help maintain strong relationships with all collaborators, team members and business partners.
  
  

What you bring:

• University or college degree in business – marketing specifically an asset.
• 3 - 5 years’ previous experience in marketing/project management, working in a digital environment managing content and social channels.
• Experience with Meta Business Manager and Sprout Social is an asset.
• Can work independently with a deadline and proactively ask questions when needed
• Highly organized self-starter with meticulous attention to detail, methodical in approach to projects and problems, resourceful, and works well in a face-paced team environment
• Advanced written and verbal communication skills; can clearly communicate within a cross-functional work environment
• Copywriting skills and social media management skills are an asset.
• Bilingual English/French language skills are an asset, though not required
• Identify process improvements, strong relationship management skills
• French language (written and spoken) is an asset
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.