Conseiller principal en gestion du changement

Entreprise: GCL

Service: Bureau de la transformation organisationnelle

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: Poste temporaire à temps plein (contrat de 12 mois)

Modèle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En tant que Conseiller principal ou Conseillère principal en gestion du changement, vous serez responsable de l'élaboration et de la coordination d'une stratégie de changement globale à l'appui de nos initiatives de transformation. Vous serez responsable de l'élaboration de tactiques d'engagement, de la cartographie des groupes concernés, de l'animation de discussions et d'ateliers afin d'articuler le changement et d'apporter de la clarté à la vision du programme. En tant que catalyseur du changement, vous collaborerez avec des partenaires dans le cadre d'initiatives interdépendantes afin de veiller à ce que les stratégies soient bien intégrées et alignées sur les méthodologies de gestion du changement.

Comment vous créez un impact :

• Diriger l’élaboration d’une stratégie de gestion du changement et de préparation de l’entreprise pour les initiatives de programme complexes, notamment définir les risques liés au changement, anticiper la résistance et établir des plans spécifiques pour atténuer les répercussions.
• Faciliter les discussions avec les principales parties prenantes pour s’assurer de l’harmonisation des nouveaux comportements à mettre en œuvre, et formuler des recommandations pour accélérer l’adoption, l’utilisation et l’amélioration des compétences.
• Construire, faire le suivi et gérer des analyses complètes du changement, notamment des mesures d’adoption qui relient les comportements clés aux résultats attendus.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires à la préparation au changement, et veiller à ce que les programmes de grande envergure qui touchent des parties prenantes similaires soient correctement alignés et coordonnés, ainsi que mis en œuvre efficacement.
• En collaboration avec les équipes de communication, élaborer les messages clés à l’appui des changements transformationnels, et effectuer des présentations avec la haute direction, les comités directeurs et les parrains et marraines de projets en vue de partager les informations essentielles et les répercussions des changements.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez 7 ans d’expérience progressive en gestion du changement ou en transformation opérationnelle.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine connexe.
• Vous devez détenir un titre de professionnel·le certifié·e en gestion du changement (CCMP), une accréditation du Change Management Institute (CMI) ou une certification Prosci en gestion du changement.
• Vous avez une très bonne connaissance des outils, des modèles et des méthodologies de gestion du changement.
• Vous possédez une expérience approfondie en conception et en mise en œuvre de stratégies et de plans de changement, notamment en définition de la portée, en mise en place des paramètres de changement et en exécution des tactiques de changement.
• Une expérience dans le secteur de l’assurance ou des services financiers constitue un atout.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.