H&S Business Partner

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

What you'll do:

• Analyze and interpret workplace injury data and work with facility management to identify areas of unacceptable risk and incorporate corrective measures into site-specific action plans.
• Actively promote health and safety critical priorities and collaborate with the client group to identify ways to build and/or develop balanced safety cultures.
• Conduct internal health and safety assessments and review facility corrective action plans to ensure that identified risks are eliminated and/or controlled.
• Support facility management in implementing and maintaining Corporate compliance initiatives
• Continuously work with front-line leaders to improve their competency relating to occupational health and safety including company policies, standards, best practices and the importance of communication.
• Coach and train front-line leaders on how to identify unsafe behaviors, and how to recognize, assess and control hazards.
• Coach, educate and train the Joint Health and Safety Committees as the need arises, and in accordance with Company and legislated standards.
• Provide powered lift truck train-the-trainer sessions to certify peer trainers in the retail stores/distribution center's.
• Support facility management with provincial regulatory activities and initiatives to ensure favourable outcomes.
• Provide advice, guidance and coaching on matters related to all areas of health and safety.
• Commitment to promoting a workplace of inclusiveness and belonging
  
  

What you bring:

• 5 to 7 years progressive experience with demonstrated knowledge in the area of occupational health and safety management practices (i.e. post-secondary degree or field experience, or combination of both)
• Certified Registered Safety Profession (CRSP), Canadian Health and Safety Consultant (CHSC) or post graduate OH&S university/college degree preferred
• Education and experience in ergonomics is an asset
• Sound knowledge of Federal and Provincial Occupational Health & Safety and Workers’ Compensation Acts and Regulations
• Well organized and able to handle multiple complex and competing priorities
• Self-motivated and results orientated
• Excellent relationship management skills
• Valid provincial driver’s license that meets the requirements of the Company’s Business Tool Car Program
• Ability to travel with overnight stays during the work week
• Ability to provide 24/7 service to the business for the purposes of handling critical injury situations and/or running regulatory stop work situations that result in an operational disruption to the business
• Experience in a retail environments are an asset
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.