Superviseur en finance et exploitation (CPA)

Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Le conseiller superviseur, relevant du directeur adjoint, joue un rôle crucial du point de vue des fonctions courantes du groupe. Les attributions de ce poste axé sur la pratique comprennent la supervision d’une équipe de trois personnes, la vérification de l’exactitude des informations incluses dans les rapports, et la réalisation de projets au fil de l’eau ainsi que le pilotage d’initiatives d’amélioration des processus. Le poste sera exercé entièrement sur place, à notre bureau de Toronto, ce qui favorisera la collaboration étroite, la communication efficace et la manipulation sécuritaire des renseignements confidentiels.

Le groupe Services aux associés a pour mission de soutenir les leaders d’EY Canada tant sur le plan du parcours intégral des associés d’un point de vue Talents que sur celui des modalités financières connexes. La résolution de problèmes étant la raison d’être principale de notre équipe, nous nous spécialisons dans la gestion d’enjeux d’affaires complexes et offrons une assistance dans tous les domaines : de la stratégie à la mise en œuvre.

Vos principales responsabilités

• Faciliter la gestion du groupe, exceller dans l’encadrement de ses subordonnés directs, cultiver le travail en équipe et récompenser les personnes dont le rendement est élevé
• Superviser le cycle complet des processus au milieu du mois et contrôler tous les aspects des processus mensuels et de fin d’année, notamment les écritures de journal, les charges à payer et les rapprochements afin de garantir des niveaux élevés de précision et de conformité
• Revoir, recommander et mettre en place des contrôles internes à des fins d’améliorations et de gains d’efficacité; être proactif et améliorer les processus de façon novatrice
• Répondre à des demandes et requêtes comptables envoyées par des parties prenantes internes ou externes et établir et entretenir des relations axées sur la collaboration
• Créer des rapports et des présentations précis et opportuns qui communiquent efficacement les analyses clés et fournissent des données aux preneurs de décisions
• Gérer et garantir le respect des obligations d’information provinciales et fédérales et des déclarations de revenus connexes en vertu des différents règlements, lois et normes
• Assister la direction dans le cadre de projets spéciaux destinés à des parties prenantes internes et externes, notamment pour l’élaboration de prévisions, de rapports et de modèles de données, en faisant preuve d’esprit critique et d’approches novatrices de la résolution de problèmes
• Effectuer toute autre tâche connexe et assumer toute autre responsabilité au besoin ou à la demande
  
  

Compétences et qualités pour réussir

• Excellentes compétences en gestion d’équipes et en leadership auprès des subordonnés directs
• Capacité éprouvée de gérer les informations sensibles avec discrétion, en veillant à la protection de leur confidentialité et au respect des différents règlements, lois et normes
• Capacité de repérer et d’éliminer les déficiences sur le plan de l’efficacité en mettant en place des flux de travail rationalisés, en maintenant une culture axée sur l’amélioration continue et l’innovation
• Capacité de veiller au respect des règlements, lois et normes en utilisant les informations appropriées et en faisant preuve de discernement tout en promouvant les améliorations de processus et les innovations dans les politiques des organisations
• Capacité d’exploiter des technologies, systèmes et outils pour générer des rapports financiers et offrir des données et un soutien analytique aux parties prenantes à l’appui des processus décisionnels
• Compétences analytiques exceptionnelles mises à contribution pour évaluer les informations disponibles et repérer les solutions optimales à des problèmes complexes
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations ouvertes et axées sur la collaboration avec le directeur, les collègues et les subordonnés directs
• Aptitudes de gestion efficace du temps, souplesse dans la gestion de priorités changeantes et capacité de gérer de multiples priorités concurrentes dans un environnement où les choses évoluent rapidement
  
  

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• le titre de comptable professionnel agréé (CPA);
• un minimum de cinq ans d’expérience progressive et pertinente en finance dans des rôles similaires;
• de très fortes compétences en communication écrite et verbale et un excellent entregent, une forte aptitude à établir des relations avec des parties prenantes externes et internes relevant de multiples échelons;
• des connaissances approfondies en informatique et une maîtrise avancée des produits de la suite MS Office, entre autres Word et Excel, notamment des fonctions RECHERCHE, tableaux croisés dynamiques et graphiques croisés dynamiques ainsi que de l’établissement de modèles complexes;
• des compétences en gestion du temps efficace; un grand souci du détail, des compétences organisationnelles et une capacité de gérer différentes priorités et des délais concurrentiels; une capacité de travail et d’analyse de haut niveau; le désir d’apprendre dans un environnement dynamique qui accepte les nouvelles idées et le changement;
• une connaissance approfondie des questions de fiscalité canadienne relatives aux sociétés de personnes, aux particuliers et aux sociétés, et une expérience de la préparation de déclarations de revenus canadiennes, un atout considérable;
• la capacité d’assurer le respect de l’ensemble des directives en matière de confidentialité de la Société et des exigences des organismes de réglementation compétents.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.
  
  

Ce poste sera exercé entièrement sur place, à notre bureau de Toronto.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
  
  

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société, et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

Les équipes diversifiées d’EY, réparties dans plus de 150 pays, renforcent la confiance grâce à l’assurance que leur permettent d’offrir les données et la technologie, et aident les clients à croître, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans le cadre de leurs services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité, ou encore de leurs services transactionnels ou juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.