Développeur Web Front-End

Description de l'entreprise

Envie d’un environnement stimulant, de collaboration, de défis technologiques et d’innovation ? Rejoins une équipe où l’humain est au cœur des projets et où l’expertise DevOps est mise en avant !

Qui sont-ils ?

Leur mission : Collaborer, automatiser et innover !

Depuis plus d’une décennie, leur communauté rassemble des passionnés de DevOps et accompagne ses membres dans leur développement professionnel. Travailler avec eux, c’est intégrer une culture de partage, de collaboration et d’excellence, bénéficier d’un environnement de travail flexible et relever des défis enrichissants.

Ils accompagnent leurs clients dans l’optimisation de leurs pratiques DevOps à travers trois axes stratégiques :

• Bilan DevOps : Analyser les leviers et les obstacles pour améliorer la fluidité du cycle de développement et de livraison.
• Expertise : Apporter un coaching, un développement et un soutien stratégique pour accélérer la livraison de valeur.
• Formations : Créer des parcours d’apprentissage sur mesure pour accompagner la transformation des équipes.
  
  

Description du poste

Notre client recherche un développeur Web orienté front-end pour intégrer une équipe travaillant sur un projet d’automatisation et de développement avec des outils DevOps de pointe.

Qualifications

• Formation en développement Web front-end
• 10 ans d’expérience en développement Web front-end
• Maîtrise des langages et technologies modernes du Web
• 5 ans d’expérience avec React, TypeScript, NodeJS et Git
• Souci du respect des standards et des bonnes pratiques Web
• Aisance dans le développement de solutions transactionnelles Web
• Goût du travail en équipe et du partage de connaissances
• Leadership positif et mentorat envers les développeurs juniors.
  
  

Atouts :

• Expérience avec Remix, Redux, NextJS et Styled Components
• Développement d’applications Web transactionnelles
• Connaissance des normes d’accessibilité (WCAG)
• Expérience en optimisation SEO
• Sensibilité à l’UX
• Optimisation des performances Web
• Expérience avec les CMS.
  
  

Informations complémentaires

La vie au sein de leur communauté :

Leurs bureaux, situés dans un quartier dynamique, offrent un espace lumineux et convivial propice aux échanges et aux rencontres. Ils encouragent un équilibre entre télétravail et présence au bureau, ainsi que des activités sociales régulières pour renforcer l’esprit d’équipe.

Ce qu’ils offrent :

• Mode de travail hybride (bureau/télétravail)
• Rémunération équitable et partage des bénéfices
• 3 semaines de congés dès la première année
• Assurances collectives incluant la télémédecine
• RPDB avec contribution de l’employeur
• Compte de dépenses annuel de 500 $ pour le bien-être et la santé
• Programme de formation et développement
• Participation à une communauté d’experts passionnés (Lunch&Learn, DevOpsDays…).