Conseiller ou Conseillère en Communications

Entreprise: GCL

Service: Marketing et Communications

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (8 mois)

Modèle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce poste est actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe du marketing et des communications aspire à stimuler l’innovation et à s’affirmer comme cheffe de file du secteur en matière de mobilisation de la clientèle. Notre équipe polyvalente et chevronnée travaille en étroite collaboration avec ses partenaires d’affaires pour améliorer l’expérience de la clientèle ainsi que du personnel et créer de la valeur à chaque point de contact. Nous faisons preuve de réflexion stratégique et ciblons nos projets de manière à soutenir les objectifs opérationnels de l’entreprise.

Relevant du directeur principal des communications de l’entreprise, le conseiller ou la conseillère en communications se charge de diriger l’élaboration et l’exécution du début à la fin des plans et programmes de communications stratégiques, dont certains comprendront les relations avec les médias et la gestion des enjeux. Pour superviser ces projets, le conseiller ou la conseillère en communications met à profit ses compétences supérieures en planification, en gestion et en mise en œuvre de projets, ainsi qu’en mesure des résultats et en rédaction.

Comment vous créez un impact :

• Mettre au point des initiatives et des plans de communication stratégiques, y compris des projets de grande envergure, multifonctionnels et à phases multiples à l’échelle de l’entreprise. Selon les besoins, travailler avec les partenaires d’affaires afin d’orienter et de coordonner les activités de communication de soutien (c.-à.-d. services internes créatifs et de traduction).
• Consulter la clientèle interne afin de définir ses objectifs et déterminer l’étendue de ses besoins. Proposer des recommandations créatives et des solutions stratégiques pour les programmes de communication destinés au public interne et externe ainsi qu’aux conseillers et conseillères.
• Diriger l’exécution de tous les éléments du plan, y compris la mesure des résultats, afin de s’assurer que les programmes et les projets sont correctement menés à bien dans le respect des délais et du budget impartis.
• Donner des conseils en matière de communication stratégique aux gestionnaires de l’organisation afin de les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels, y compris pour concevoir des messages clés et se positionner face aux changements organisationnels.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des plans de visibilité de la direction visant les publics internes et externes.
• Agir à titre de soutien pour plusieurs communications de crise et activités de gestion des problèmes visant de multiples publics.
• Rédiger et réviser du contenu dans le cadre d’un vaste éventail d’initiatives faisant appel à différents moyens de communication (publications internes, scénarios de vidéos, intranet, etc.).
• Surveiller et mettre en œuvre les pratiques exemplaires ainsi que les tendances actuelles et nouvelles en matière de communication.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Au moins cinq à sept années d’expérience professionnelle en conseil, planification et gestion de projets en communication dans le cadre d’un vaste éventail d’initiatives et de projets d’entreprise.
• Expérience démontrée en planification et mise à exécution d’initiatives de communication et résultats confirmés en matière de coordination et de gestion de tous les aspects de programmes de communication complexes, y compris la mesure des résultats.
• Expérience concluante en communication de crise et en gestion de problèmes.
• Excellentes compétences en rédaction, en édition et en recherche; capacité d’effectuer ces tâches rapidement et dans les délais.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et la fin de semaine.
• Vous pourriez devoir voyager à l’occasion.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.