Sr Analyst, Store Planning Project Lifecycle

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Job Profile: Sr. Analyst, Store Planning Project Lifecycle

Reports To: Sr. Manager, Store Planning Support

Role Mandate:

The Store Planning Support Sr. Analyst facilitates all merchandising layouts for capital projects and manages merchandising lifecycle.

Accountabilities:

• Responsible for facilitating merchandising layouts and lifecycle for all assigned projects
• Works in conjunction with LRE teams to acquire existing store merchandising layouts and fixture information
• Ensures the latest fixture drawing is utilized for accuracy
• Uses available resources to access project scope
• Responsible for constructing and updating floor plans on Blue Yonder cloud based platform
• Collaborates with Capital Planning (CPS)Teams on review/approval processes for merchandising layouts
• Responsible for floor plan integrity in Blue Yonder for all assigned projects
• Collaborates with LRE Store Planning team for project change requests
• Responsible for assigning planograms based on approved merchandising layout for the capital plan lifecycle workback schedule
• Maintains project tracker for all projects
• Maintains Autodesk Construction Cloud with the most up to date merchandising layouts for business accessibility
• Updates store specific layout for visibility on Open Access
  
  

Requirements:

• 3 to 5 years retail experience
• Minimum 1 year Blue Yonder Floor Planning experience
• Energetic individual able to work independently and within a team environment
• Great teammate with strong verbal and written communication skills, interpersonal and problem-solving skills
• Ability to work in a fast-paced sometimes-unpredictable environment
• Strong analytical and organizational skills.
• Proficient with computers with a proven working knowledge of Windows, Excel, Word and PowerPoint, an asset
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.