Human Resources Business Partner

Join the ride!

Position: HR Business Partner – Corporate Office & Collision

Location: Remote (London, Toronto, Edmonton, or Greater Montreal Area)

Classification: Full-Time

AutoCanada is the largest Canadian owned and publicly traded automotive dealer group operating in Canada and the US. We are innovative, data-driven and our commitment to our Team Members, customers and operational excellence fuels our success.

Our dealership Team Members are at the heart of our success, building long-lasting, trust-based relationships with customers across Canada. Our national network provides opportunities and support to build the career that’s right for you. Working here is fast-paced, non-stop, and a little unpredictable—and we love it.

Your area of focus.

AutoCanada is seeking a Human Resources Business Partner to provide expert people management support, advice, and consultation in collaboration with leaders and Team Members. This role will lead projects to improve policies and HR processes while offering HR expertise to two high-profile, national portfolios: our Corporate Office and Collision teams. These portfolios support all levels of leadership, management, and Team Members, covering topics such as talent acquisition, employee engagement, employee relations, coaching, workforce planning, and performance management. Additionally, this role will serve as the HR project lead for large-scale initiatives in both Corporate Office and Collision.

What drives your day-to-day?

• Partner with senior regional leaders, people managers, and employees to provide consultative HR advice that supports the strategic growth of the business.
• Provide timely information and education on HR issues to all levels of the organization.
• Understand business needs and collaborate with the P&C team to develop solutions.
• Provide HR expertise in areas such as feedback, employee relations, training and development, employee coaching, and compensation.
• Act as a change agent and culture champion while supporting and representing the organization.
• Serve as the HR project lead for large-scale initiatives within the Corporate Office and Collision centres.
• Assist senior leaders and people managers in developing departmental employee engagement action plans that foster employee satisfaction.
• Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
• Champion a culture of excellence where people feel engaged and inspired to deliver top business results.
• Collaborate with the P&C team on projects and ensure the successful completion of quarterly and annual objectives.
• Develop and communicate metrics to identify growth opportunities for the department and organization.
• Lead employee conduct investigations in consultation with the P&C Compliance Manager and/or team members.
• Educate team members on compensation practices, including performance feedback, performance calibration, and career transitions.
• Conduct regional and senior leadership exit interviews, providing analysis and recommendations to senior leadership for change activities.
  
  

What Are The Must-haves…

• Bachelor's degree in human resources management, organizational development, or equivalent work experience.
• Automotive/Dealership and/or Retail experience is an asset.
• 3-5 years of work experience in Human Resources.
• Experience leading and executing projects is an asset.
• Certified HR designation or working towards it is considered an asset.
• Work experience or education in employment law or other regulatory areas is an asset.
• Superior communication and interpersonal skills, able to work comfortably and provide counsel to all levels of leaders and employees.
• Ability to collaborate and work efficiently as part of a team as well as independently.
• Adaptable to a consistently changing environment.
• Ability and experience to make well-informed decisions based on a broad human resource knowledge base.
• Strong proficiency in using MS Office (Excel, PowerPoint, etc.).
• Experience and ability to work with HRIS & ATS software (e.g., Workday, ADP) are considered an asset.
• Ability to handle data with confidentiality and discretion.
• Availability to travel up to 50% of the time.
  
  

The Perks.

• Competitive Compensation and Benefits Package
• Employee Vehicle Purchase & Service Plans
• Employee and Family Assistance Programs
• Company-wide appreciation events and contests throughout the calendar year
• Professional development and the opportunity to grow your career
  
  

And those are just the basics. We strive every day to create a workplace culture that embraces diversity and inclusivity, ensures fairness and equal opportunities, and fosters a sense of belonging for all Team Members. As an equal opportunity employer, we actively support everyone in expressing themselves and reaching their full potential.

Can you picture yourself here already?

We hope so. It’s equally as important that you choose us as we choose you. Take a sneak peek at what we think makes this one of the best workplaces around.

If you think you’re a good fit to come along on our ride, apply now through our website at www.autocan.ca/careers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Our commitment extends to reaching out to individuals from various backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter.

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Poste: Partenaire d'affaires RH – Siège social et collision

Emplacement: À distance (Londres, Toronto, Edmonton ou la région du Grand Montréal)

Classification: À temps plein

AutoCanada est le plus grand groupe de concessionnaires automobiles canadien côté en bourse et opérant au Canada et aux États-Unis. Nous sommes novateurs, axés sur les données et notre engagement envers les membres de notre équipe, nos clients et l'excellence opérationnelle alimentent notre succès.

Les membres de notre équipe de concessionnaires sont au cœur de notre succès, établissant des relations durables et fondées sur la confiance avec les clients partout au Canada. Notre réseau national offre des opportunités et du soutien pour bâtir la carrière qui vous convient. Travailler ici est rapide, sans interruption et un peu imprévisible, et on adore ça.

Votre champ d'intérêt.

AutoCanada est à la recherche d'un partenaire commercial en ressources humaines pour fournir du soutien, des conseils et des consultations en matière de gestion du personnel, en collaboration avec les dirigeants et les membres de l'équipe. Ce rôle dirigera des projets visant à améliorer les politiques et les processus RH tout en offrant une expertise RH à deux portefeuilles nationaux de premier plan: nos équipes Siège Social et Collision. Ces portefeuilles prennent en charge tous les niveaux de leadership, de gestion et de membres de l'équipe, couvrant des sujets tels que l'acquisition de talents, l'engagement des employés, les relations avec les employés, le coaching, la planification des effectifs et la gestion des performances. De plus, ce rôle servira de chef de projet RH pour des initiatives à grande échelle au siège social et chez Collision.

Qu'est-ce qui anime votre quotidien?

• Collaborez avec les dirigeants régionaux, les gestionnaires de personnel et les employés pour fournir des conseils consultatifs en matière de RH qui soutiennent la croissance stratégique de l'entreprise.
• Fournir de l’information et de la formation en temps opportun sur les questions RH à tous les niveaux de l’organisation.
• Comprendre les besoins de l'entreprise et collaborer avec l'équipe P&C pour développer des solutions.
• Fournir une expertise en RH dans des domaines tels que la rétroaction, les relations avec les employés, la formation et le perfectionnement, l'encadrement des employés et la rémunération.
• Agir comme agent de changement et champion de la culture tout en soutenant et en représentant l’organisation.
• Agir en tant que gestionnaire de projet RH pour des initiatives à grande échelle au sein du siège social et des centres de collision.
• Aider les cadres supérieurs et les gestionnaires du personnel à élaborer des plans d’action d’engagement des employés au sein du service qui favorisent la satisfaction des employés.
• Former, encadrer et collaborer avec les gestionnaires sur la gestion du rendement et les objectifs de développement des employés.
• Défendre une culture d'excellence où les gens se sentent engagés et inspirés afin d'offrir les meilleurs résultats commerciaux.
• Collaborer avec l'équipe P&C sur les projets et assurer la réussite des objectifs trimestriels et annuels.
• Élaborer et communiquer des indicateurs pour identifier les occasions de croissance pour le département et l’organisation.
• Diriger les enquêtes des employés en consultation avec le gestionnaire de la conformité P&C et/ou les membres de l'équipe.
• Sensibilisez les membres de l’équipe aux pratiques de rémunération, y compris la rétroaction sur le rendement, l’étalonnage du rendement et les transitions de carrière.
• Mener des entrevues de sortie avec les dirigeants régionaux et supérieurs, en fournissant des analyses et des recommandations aux cadres supérieurs pour les activités de changement.
  
  

Quels sont les incontournables…

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou expérience de travail équivalente.
• Une expérience dans le secteur automobile, en concession et/ou au détail est un atout.
• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines.
• Une expérience en gestion et en exécution de projets est un atout.
• Une désignation certifiée RH ou le fait de travailler pour l'obtenir est considéré comme un atout.
• Une expérience professionnelle ou une formation en droit du travail ou dans d’autres domaines réglementaires est un atout.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, capable de travailler confortablement et de conseiller tous les niveaux de dirigeants et d’employés.
• Capacité de collaborer et de travailler efficacement au sein d'une équipe ainsi que de manière indépendante.
• Adaptable à un environnement en constante évolution.
• Capacité et expérience à prendre des décisions éclairées fondées sur une vaste base de connaissances en ressources humaines.
• Excellente maîtrise de MS Office (Excel, PowerPoint, etc.).
• L'expérience et la capacité de travailler avec les logiciels SIRH et ATS (par exemple, Workday, ADP) sont considérées comme un atout.
• Capacité de traiter les données avec confidentialité et discrétion.
• Disponibilité de voyager jusqu'à 50 % du temps.
  
  

Les avantages.

• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels
• Plans d'achat et d'entretien de véhicules pour les employés
• Programmes d'aide aux employés et à la famille
• Événements d'appréciation et concours à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année civile
• Développement professionnel et possibilité de faire évoluer votre carrière
  
  

Et ce ne sont là que les bases. Nous nous efforçons chaque jour de créer une culture d’entreprise qui embrasse la diversité et l’inclusion, garantit l’équité et l’égalité des chances et favorise un sentiment d’appartenance pour tous les membres de l’équipe. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous soutenons activement chacun dans l'expression de ses capacités et dans la réalisation de son plein potentiel.

Vous vous imaginez déjà ici?

Nous l'espérons. Il est tout aussi important que vous nous choisissiez comme nous vous choisissons. Jetez un coup d'œil à ce qui, selon nous, fait de cet endroit l'un des meilleurs milieux de travail.

Si vous croyez être la personne idéale pour vous joindre à nous, postulez dès maintenant sur notre site Web à l’adresse www.autocan.ca/careers. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Notre engagement s'étend à la sensibilisation d'individus d'horizons et d'identités divers. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’identité de genre, la race, l’origine nationale, l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou familial ou les handicaps mentaux/physiques. AutoCanada s'engage à collaborer avec les personnes handicapées et à leur fournir des accommodements raisonnables. Si vous avez besoin d'un logement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.

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