Gérant, relations du travail

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Pourquoi ce rôle est-il important ?

Relevant du Directeur principal, Relations du travail, le gérant relations du travail a pour principal mandat de négocier les conventions collectives des différentes bannières et de conseiller les opérateurs en matière de rapport collectif du travail. 

Principales responsabilités :

• Agir à titre de porte-parole aux différentes tables de négociation
• Négocier des ententes spécifiques avec les représentants syndicaux
• Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de favoriser une saine gestion des relations de travail
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de relations de travail
• Établir et maintenir une communication constructive avec la direction, les ressources humaines ainsi que les représentants syndicaux
• Conseiller les opérateurs concernant l’interprétation des conventions collectives, dossiers disciplinaires, politiques d’entreprise ainsi que les lois en matière de relations du travail
• Diriger les séances de formation relativement aux conventions collectives.
  
  

Expérience et qualifications :

• 5 à 8 ans d’expérience en relations de travail
• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines
• Avoir un intérêt marqué des relations de travail
• Bonne connaissances des logiciels Word, Excel et PowerPoint
• Disponibilité à voyager au Québec
• Connaissance des lois applicables et des concepts à mettre en application dans un milieu syndiqué
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles en communication orale et écrite et en résolution de problèmes
• Aptitude à définir les priorités de travail, à formuler des recommandations ou à mettre en œuvre des solutions.
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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