Superviseur, Entretien, Services Techniques

SOMMAIRE

Le superviseur entretien – services techniques coordonne les travaux d’entretien au sein d’une équipe composée de plusieurs métiers techniques et assure le bin fonctionnement de l’ensemble des activités de son secteur.

Il assure ainsi la gestion du programme d’entretien des bâtiments sous sa responsabilité dans les disciplines de structure, électronique et plomberie.Il gère les priorités opérationnelles et les urgences, tout en veillant à la qualité des travaux. Il veille à l’application des règles de santé et sécurité du travail et à la sensibilisation des membres de son équipe à cet égard. Orienté vers les résultats, il agit comme agent de changement et amélioration continue en favorisant l’implication de ses employés.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières pour son secteur et de l’identification des divers besoins à ce niveau.
• Participe à la préparation budgétaire de sa section et gère ce budget selon la grille de délégation corporative.
• Planifie la réalisation et supervise les activités d’entretien préventif et correctif, coordonne le traitement des priorités et des appels de service pour les installations sous sa responsabilité (incluant celles octroyées à des entrepreneurs externes).
• Assigne quotidiennement les tâches en participant à l’ordonnancement ainsi qu’à la préparation logistique et technique des travaux à exécuter.
• Agit à titre de gestionnaire responsable du service à la clientèle pour les activités sous sa responsabilité.
• Assure le suivi des travaux planifiés en entretien des installations dans les disciplines sous sa responsabilité, notamment les activités de structure, de systèmes intérieurs, de serrurerie, de signalisation, de protection incendie et de plomberie.
• Assure le suivi des travaux planifiés des systèmes électroniques et de publi-diffusion, ainsi que le contrôle des temps de réalisation.
• Effectue les contrôles de qualité requis relativement aux travaux effectués, à l’interne ou par les entrepreneurs et prend les mesures appropriées, selon le cas.
• Assiste aux rencontres de planification et de suivi des indicateurs de performance d’entretien en analysant les écarts et proposant des solutions.
• Participe à la résolution de problèmes techniques et à l’identification d’opportunités d’amélioration des méthodes de travail.
• Supporte l’équipe dans la réalisation des projets internes.
• Contribue proactivement au développement d’une culture santé et mieux être, et au maintien d’un milieu de travail sécuritaire en veillant au respect des politiques, normes, procédures et pratiques établies en la matière.
• S’assure du respect des lois, codes, règlements, directives, procédures et programme de contrôle concernant les équipements sous sa responsabilité.
• Coordonne la réalisation des activités de formation technique identifiées pour permettre le développement des compétences clés, la polyvalence, la flexibilité et l’autonomie de l’équipe.
• Contribue au développement et à la consolidation d’une culture de collaboration, tant au sein de l’équipe qu’avec les autres secteurs de l’organisation.
• Effectue toute autre tâche connexe à la fonction.
  
  

EXIGENCES

• Minimum un DEC en technologie de l’électronique industrielle, maintenance industrielle ou en mécanique du bâtiment, ou autre domaine pertinent.
• Dix (10) ans d’expérience pertinente dont trois à cinq en gestion d’équipes de métiers multidisciplinaires liée à l’entretien des installations, dans un environnement syndiqué.
• La connaissance des équipements relatifs aux méthodes et procédures associées à l’exploitation d’un système phonique informatisé et des méthodes de dépannage de divers systèmes tels que contrôle d’accès, système de surveillance vidéo, automate programmable constitue également un atout important.
• Cours d’ASP construction (30 hrs) en santé sécurité au travail ou engagement à le compléter dans la première année.
• Bonnes connaissances des lois et réglements suivants :
• code électrique du bâtiment, CNB, NFPA, des normes CFC;
• code canadien du travail, partie 2, le RAC (règlement de l’aviation canadien) et des procédures en SST tels : SIMDUT, espace clos et cadenassage;
• code du bâtiment et réglementation applicable aux appareils de levage, appareils sous pression, appareils frigorifiques et extinction incendie;
• Excellentes notions en planification d’entretien préventif.
• Connaissance de la suite office 365 et d’un système de GMAO (système informatisé d’entretien préventif), module PM de SAP un atout.
• Leadership mobilisateur, axé sur les résultats, l’efficacité et la performance.
• Bon sens de l’analyse et capacité à prendre des décisions de qualité.
• Habileté à communiquer/adapter son discours, maîtrise du français/anglais fonctionnel.
  
  

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES

Autres

• Obtenir son laissez-passer pour zones réglementées;
• Obtenir un permis d’exploitation de véhicule côté air dans les 60 jours de la nomination.
  
  

Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.

Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ADM. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.