Conseillère ou Conseiller, Santé et Avantages Sociaux

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe Santé et avantages sociaux chez Mercer. Il s’agit d’un poste hybride basé à Ottawa, avec une présence d’au moins trois jours par semaine au bureau.

En tant que conseillère ou conseiller, Santé et avantages sociaux, vous jouerez un rôle essentiel dans la détermination de l’avenir des avantages sociaux pour nos clients. Dans ce poste dynamique, vous effectuerez des analyses approfondies pour des clients importants et complexes, en collaborant avec les experts de Mercer afin d’obtenir des résultats exceptionnels. Vous aurez également l’occasion d’encadrer et de guider les membres subalternes de l’équipe, tout en encourageant une culture de la qualité et de l’exactitude pour tous les livrables. Joignez-vous à nous afin d’exercer un effet significatif dans l’univers de la santé et des avantages sociaux!

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

• Valider et comparer les primes des programmes d’assurance collective dans le cadre des renouvellements, des soumissions ou des exercices d’analyse comparative des fournisseurs.
• Produire des rapports trimestriels de surveillance de l’expérience pour les clients et analyser l’incidence des changements récents.
• Analyser les états financiers des régimes d’assurance collective et adapter les conventions financières pour répondre aux besoins des clients.
• Examiner les données d’utilisation des clients afin de cerner les facteurs de coût et les tendances d’une année sur l’autre, en se reportant à des données externes.
• Effectuer des analyses approfondies pour des clients importants et complexes, en collaborant avec les experts de Mercer au besoin.
• Encadrer et guider les membres subalternes de l’équipe, en veillant à la qualité et à l’exactitude des livrables.
  
  

Compétences Recherchées

• Trois (3) à quatre (4) années d’expérience dans le domaine de la consultation en matière d’avantages sociaux ou de la sélection des risques financiers pour les régimes d’avantages sociaux collectifs.
• Excellentes compétences en mathématiques et souci du détail.
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, et aptitude à gérer plusieurs tâches dans un contexte en évolution rapide.
• Fortes aptitudes en communication orale et écrite.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
• Capacité à travailler efficacement en équipe avec des priorités changeantes.
• Volonté d’obtenir les permis appropriés et de les maintenir en règle conformément aux règlements provinciaux et aux politiques de Mercer.
• Si vous habitez au Québec : Conformément à la loi 96, les candidats doivent faire preuve d’une bonne maîtrise du français et de l’anglais, car ce poste exige une communication efficace avec notre clientèle dans les deux langues.
  
  

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente en mathématiques, en comptabilité, en finances, en économie ou en statistique.
• Accréditation pertinente (p. ex., permis d’assurance, CEBS, CHRA) obtenue ou en cours d’obtention.
• Connaissance des avantages inclus dans les programmes d’assurance collective grâce à l’expérience professionnelle ou à l’obtention du titre CEBS ou GBA.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Permis d’exercice en assurance vie
  
  

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des occasions de perfectionnement professionnel, à des tâches captivantes et à des dirigeants qui vous soutiennent.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux à la recherche de nouvelles solutions et avoir une influence positive sur des collègues, des clients et des communautés.
• Notre envergure nous permet d’offrir un éventail de possibilités de carrière, ainsi que des avantages sociaux et une rémunération globale qui favorisent votre mieux-être.
  
  

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter [email protected].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.