Gérant(e) de département – Épicerie (Franchise) 7606

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our commitment to positively impact the lives of all Canadians provides employees a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.

At Provigo, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us.

Inspired by food? Committed to excellent service? So are we. At Provigo, we are Food Lovers! We are committed to our Employees and Customers and work hard to create a culture that allows us to be our authentic selves while working as a Team. We know that clear communication, collaboration and teamwork is the key to having a successful workplace. We're looking for talented team members who are excited about providing an exceptional shopping experience for customers and delighting them every step of the way! Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

Faites une vraie différence dans les communautés à travers le Québec, où l’authenticité, la confiance et les liens humains sont valorisés – alors que nous façonnons ensemble l’avenir du commerce de détail canadien.

Notre position unique en tant que l’un des plus grands employeurs du pays, combinée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, offre à nos collègues une variété d’opportunités et d’expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, tout simplement.

Au Provigo, notre réussite repose sur la collaboration et l’engagement, et nous visons l’excellence pour nous-mêmes et pour ceux qui nous entourent. Que vous commenciez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous cherchiez un nouveau défi, vous êtes à la bonne place.

Ce que vous ferez :

• Superviser les opérations quotidiennes d’un département spécifique en magasin
• Veiller à ce que le département atteigne ou dépasse les objectifs de vente et de rentabilité
• Former et développer les collègues du département en matière de service à la clientèle, de connaissance des produits et de marchandisage
• S’assurer que la marchandise est bien approvisionnée, présentée et étiquetée correctement
• Surveiller les niveaux de stocks et coordonner avec les autres départements pour assurer un réapprovisionnement rapide
• Maintenir un département propre et sécuritaire pour les clients et les employés
• Gérer les dépenses du département et aider à la préparation du budget
• Communiquer régulièrement avec la direction du magasin et les autres chefs de département pour s'assurer que les objectifs globaux du magasin sont atteints
• Être constamment à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe
• Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l’engagement et la rétention
• S'engager à maintenir des normes élevées en matière de marchandisage et d'opérations
• Bâtir et diriger des équipes diversifiées favorisant un environnement de travail inclusif et accueillant
• Bilingue (français/anglais)
  
  

Ce que vous apportez :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent; un parcours collégial est un atout
• Expérience en gestion de commerce de détail, de préférence en tant que responsable de département ou dans un magasin spécialisé
• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles, avec la capacité de motiver et de développer les collègues
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps
• Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris le soir et la fin de semaine
• Maîtrise des compétences informatiques de base, notamment la suite Microsoft Office
• Connaissance des opérations de vente au détail : marchandisage, gestion des stocks et service à la clientèle
• Capacité à soulever et déplacer jusqu’à 50 livres (environ 23 kg) et à rester debout pendant de longues périodes
  
  

Notre engagement en matière de durabilité et d’impact social est essentiel à notre façon de faire des affaires. Nous concentrons nos efforts sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche repose sur trois piliers : l’environnement, l’approvisionnement et la communauté, et nous cherchons constamment à démontrer un leadership dans ces domaines clés.

Nos valeurs fondamentales – Soin, Responsabilité, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et s’incarnent à travers notre Culture Bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières stimulantes, une formation complète, de la flexibilité et des avantages compétitifs – autant de raisons pour lesquelles nous figurons parmi les Meilleurs Employeurs au Canada, les Meilleurs Employeurs pour la Diversité, les Employeurs les plus Écoresponsables et les Meilleurs Employeurs pour les Jeunes.

Même si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ci-dessus, nous vous encourageons à postuler. Nous recherchons des perspectives variées, incluant des expériences diversifiées que vous pouvez apporter à notre équipe.

Nous avons une politique de longue date axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que cela rend notre entreprise meilleure, tant pour y travailler que pour y magasiner. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez nous en faire part à n’importe quelle étape du processus de candidature ou d’emploi. Nous vous encourageons à faire connaître vos besoins afin que nous puissions vous offrir des opportunités équitables.

À noter :

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires. Les détails vous seront communiqués durant le processus de candidature.

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our employees progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our employees, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note:

Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

NOTE: The Employer noted in this posting is an independently owned corporation (“Franchisee”) which is licensed to use the “Provigo” trademark(s) by Loblaws Inc. Applicants hired by a franchisee will be employees of the franchisee. No employment or similar relationship will be created between the applicant and Loblaws Inc. or its affiliates.

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#FS #FRETAIL #QC