Directeur (trice), ressource humaines (Saint-Eustache)

À PROPOS DE notre client

Eentreprise québécoise en croissance, ancrée dans le domaine de la logistique tierce partie (3PL), notre client est une PME affiliée à un groupe d’envergure. Avec des opérations réparties sur plusieurs sites, l’organisation allie agilité, innovation, et rigueur opérationnelle. Derrière ses services se trouve une équipe unie, bienveillante et passionnée.

Ici, les gens comptent vraiment. On valorise la collaboration, l’initiative, et surtout, l’humain.

Dans un environnement en constante évolution, les défis ne manquent pas — et les opportunités de bâtir, non plus.

dÉCOUVREZ VOTRE PROCHAIN DÉFI

Vous cherchez un rôle de Directeur·trice RH où votre polyvalence, votre autonomie et votre leadership auront un réel impact? Ce mandat vous permettra de prendre en charge l’ensemble des activités RH dans un environnement non syndiqué, agile et humain.

C’est une occasion de reprendre le flambeau d’une direction RH bâtie de zéro par une professionnelle engagée, et de poursuivre son évolution, à la fois stratégique et opérationnelle, selon les besoins de l’organisation.

Vous serez appelé.e à structurer, accompagner, optimiser... tout en restant proche du terrain et des gens.

Votre contribution au sein de l'équipe

Sous la supervision directe du VP - Chef de l’exploitation, vous serez responsable de :

• Déployer la stratégie RH et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
• Superviser l’équipe RH composée d’une technicienne et d’une conseillère.
• Gérer les processus complets : recrutement, accueil, formation, développement des talents, communications internes, SST.
• Assurer la conformité légale : politiques RH et SST, équité salariale, Loi 25.
• Soutenir le développement organisationnel : culture, engagement, gestion du changement, projets EDI.
• Contribuer activement à la planification stratégique RH, à l’amélioration des outils et à la digitalisation progressive des processus.
• Participer à un comité RH mensuel avec le groupe d’affiliés.
• Collaborer étroitement avec la direction pour prioriser les projets et ajuster la stratégie en fonction des besoins du terrain.
  
  

POURQUOI REJOINDRE NOTRE CLIENT?

• Un poste clé, au cœur de l’organisation, avec un mandat complet et une latitude réelle
• Une culture humaine, chaleureuse, et bienveillante, où l’entraide et la collaboration sont naturelles
• Une PME dynamique appuyée par un groupe d'envergure, permettant de conjuguer agilité et structure
• Un environnement flexible, qui favorise l’autonomie, la confiance et l’équilibre
• Des projets concrets, de la place pour vos idées, et des initiatives qui se concrétisent rapidement
• Flexibilité d’horaire et télétravail possible 2 jours/semaine
• 4 semaines de vacances dès la première année
• 5 jours de congés personnels/maladie payés
• Assurances collectives complètes dès le jour 1 (santé, dentaire, vision, télémédecine, PAEF, etc.)
• Cotisation CRHA remboursée
• Stationnement gratuit avec borne de recharge
• Beaux bureaux modernes situés èa Sain-Eustache, outils numériques et équipe appuyante
  
  

CRITÈRES DE SUCCÈS

• Baccalauréat en RH, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum 7 ans en ressources humaines, dont 3 ans en gestion
• Membre CRHA (atout)
• Autonomie, leadership, jugement, sens de l’organisation, écoute et capacité à mobiliser
• Législation du travail québécoise, SST, outils RH, communications internes
• Maîtrise du français; anglais fonctionnel requis pour les outils et certaines communications internes (groupe affilié anglophone)
  
  

VOTRE PERSONNE RESSOURCE

Carole Saroufim, CPC

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