Gestionnaire de projet

Titre du poste : Gestionnaire de projet

Lieu de travail : Vancouver, BC | Calgary, AB | Montreal, QC | Halifax, NS | Ottawa, ON(des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Modèle de travail : Modèle hybride

Échelle salariale : 6 (64 000 $ - 96 000 $ CA)

POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer.

Ça prend une société pour agir contre le cancer.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous valorisons le caractère unique de chacun et chacune, et nous reconnaissons la force qui réside dans les différences. Nous croyons au pouvoir de notre potentiel collectif et nous nous efforçons de créer un milieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable afin de donner à chacun et chacune les moyens d’agir et de créer des possibilités pour tous. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité, particulièrement les groupes méritant une attention en matière d’équité, comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les membres des communautés 2ELGBTQI+, les personnes handicapées, les vétérans et toute personne pouvant contribuer à la diversification de la Société canadienne du cancer. Ensemble, nous unissons et inspirons tous les Canadiens pour changer l’avenir du cancer.

APERÇU DE L’EMPLOI

Sous la responsabilité du chef d'équipe, Projets, ce poste a pour but de soutenir les efforts nationaux visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de l'organisation grâce à la gestion et à l'exécution réussies de projets spéciaux ou à la contribution à ces projets.

Le titulaire de ce poste élabore et applique des méthodologies normalisées de gestion de projet afin de mener à bien les projets dans le respect des délais, du budget et des avantages.

Ce Que Vous Ferez

• Gérer un portefeuille de projets
• Gérer un portefeuille de projets approuvés tout au long de leur cycle de vie, en appliquant des méthodologies de gestion de projet normalisées, y compris les pratiques Agile.
• Établir et entretenir des relations de travail et des canaux de communication efficaces avec la direction générale et les clients internes dans toutes les fonctions de l'organisme afin de comprendre les besoins, l'orientation et les intentions de l'organisme.
• Intégrer des contrôles efficaces de la gestion du changement et élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement afin de garantir l’adoption efficace de nouveaux processus et outils opérationnels.
• Être responsable de la livraison des projets en respectant les délais, le budget et les conditions convenus avec les parties prenantes. Fournir des rapports de situation cohérents, opportuns et précis en développant et en suivant les indicateurs de rendement clés du projet et en tenant à jour les documents de contrôle du projet (calendriers du projet, calendrier des sprints, PMV, registres d'atténuation des risques, registres RAID, budgets, etc.).
• Pour les projets Agile, former l'équipe de projet à la méthodologie et agir en tant que coach Agile, diriger les séances de planification des incréments de programme, créer/gérer le calendrier des sprints, diriger les réunions scrum, calculer la vitesse de sprint, et identifier et supprimer les obstacles pour l'équipe.
• Gérer efficacement les relations avec les fournisseurs tout au long du cycle de vie des projets, en veillant au respect des contrats, des cahiers des charges, les ANS, etc.
• S'assurer que les projets sont bien définis, avec des objectifs clairs et convenus et des objectifs à valeur ajoutée et mesurables, ainsi que suivis et communiqués de manière cohérente et efficace.
• Travailler avec les responsables techniques pour aider les membres de l'équipe à identifier, obtenir et coordonner l'engagement des ressources internes et externes, des fournisseurs et de l'expertise afin d'atteindre les objectifs des projets.
• Identifier et gérer les dépendances entre les programmes et les projets qui affecteront les décisions relatives à l'ordre des priorités et à l'allocation des ressources.
• Soutenir le développement continu du service
• Soutenir l'élaboration de processus, d'outils et de ressources pour le service liés à la supervision efficace des projets (tels que les tableaux de bord, les indicateurs de rendement clés, l'impact budgétaire, l'alignement stratégique) et à la gestion de projets (tels que les modèles d'analyse de rentabilité, les chartes, l'évaluation des risques et les mécanismes de rapport/suivi).
• Représenter et promouvoir le Bureau de gestion de projet auprès du reste de l'organisation, et favoriser la compréhension et l'utilisation cohérente de ses méthodologies de projet.
• Soutenir les membres de l'équipe et faciliter le développement professionnel au sein de la SCC par le leadership, l'encadrement et la formation.
• Accomplir toute autre tâche assignée
• Favoriser un environnement de travail qui met en valeur les talents et les forces de chaque membre de l'équipe.
• Veiller à ce que les pratiques d'embauche soient inclusives.
• Encourager les possibilités de croissance et de perfectionnement pour tous les membres de l'équipe.
• Faire de la SCC une étoile face au cancer.
• Contribuer activement à notre culture d’appartenance, de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité.
  
  

Qualifications

• 10 ans d'expérience progressive dans la gestion de projets informatiques et numériques, dont plus de quatre ans dans un environnement Agile.
• Capacité supérieure à utiliser Waterfall, Agile et les méthodologies hybrides et les logiciels de planification de projet.
• De trois à cinq ans d'expérience dans l'application de méthodologies reconnues de gestion du changement.
• Expérience en matière d'engagement et de communication au niveau exécutif.
• Expérience dans la gestion à distance d'équipes transversales.
• Expérience dans l'intégration et la gestion de fournisseurs et de partenaires externes afin de garantir l'alignement avec les critères de réussite et la livraison du projet.
• Expérience dans la gestion et l'élaboration de budgets jusqu'à un million de dollars.
• Expérience dans la gestion ou la supervision de personnel, un atout.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, de rédaction et de présentation.
• Le Bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout en raison de la portée nationale de notre organisation et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles.  
• Excellent souci du détail et solides compétences en matière d’analyse.  
• Capacité à préserver la confidentialité des informations sensibles.  
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication; habileté à communiquer avec des utilisateurs ayant ou non des connaissances techniques.  
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Excellentes compétences en service à la clientèle.
• Capacité à bien travailler avec plusieurs parties prenantes.
  
  

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives de faire une différence dans la vie des personnes au pays atteintes de cancer, de leurs proches aidants, de leurs familles et de leurs communautés. Nous nous engageons à créer et à favoriser une communauté inclusive pour nos employés en mettant en valeur leurs expériences uniques. Nous valorisons les compétences diverses et encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes qualifiées. À la SCC, nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux – qui comprennent le congé parental payé, les congés de maladie payés pour raisons familiales et l'assurance maladie – et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l'accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d'entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de Confidentialité

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

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