ADJOINT(E) CADRE À LA PRÉSIDENTE DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE - VOLET BUREAU DE PROJETS ORGANISATIONNELS ET PERFORMANCE - DIRECTION GENERALE (CCAD-25-7621)
CISSS de Laval
Date: 1 week ago
City: Laval, QC
Contract type: Full time
Description
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre d’« Adjoint(e) cadre à la présidente directrice générale adjointe – Volet Bureau de projets organisationnels et performance ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire Du Rôle Et Des Responsabilités
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale adjointe, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion stratégique des projets, de la performance et de la valorisation des données du CISSS de Laval. Elle agit comme point de contact principal pour la coordination des projets organisationnels, de performance et de valorisation des données, ainsi que pour assurer la mise en place des structures internes nécessaires à la planification, à la révision des processus, à l’implantation et au suivi d’avancement.
La personne titulaire du poste assure un soutien auprès de la Direction générale dans la gestion de l’information relative à la performance, l’interprétation des résultats, ainsi que l’évaluation de la pertinence et de la performance clinique. Elle favorise également une culture d’amélioration continue et de suivi et un contrôle de la performance centrée sur les résultats, en étroite collaboration avec le comité de direction. Elle participe au développement de la stratégie d’informatisation, d’automatisation et d’excellence opérationnelle des processus cliniques. Elle soutient les directeurs dans la révision des processus, l’implantation de projets et les démarches d’amélioration continue. Elle supervise l’équipe de valorisation de la donnée, du bureau de projets organisationnels et le gestionnaire de portefeuille de projet.
Exigences
Cadre intermédiaire Classe 41
97 124$ à 126 263$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Remarques
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre d’« Adjoint(e) cadre à la présidente directrice générale adjointe – Volet Bureau de projets organisationnels et performance ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire Du Rôle Et Des Responsabilités
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale adjointe, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion stratégique des projets, de la performance et de la valorisation des données du CISSS de Laval. Elle agit comme point de contact principal pour la coordination des projets organisationnels, de performance et de valorisation des données, ainsi que pour assurer la mise en place des structures internes nécessaires à la planification, à la révision des processus, à l’implantation et au suivi d’avancement.
La personne titulaire du poste assure un soutien auprès de la Direction générale dans la gestion de l’information relative à la performance, l’interprétation des résultats, ainsi que l’évaluation de la pertinence et de la performance clinique. Elle favorise également une culture d’amélioration continue et de suivi et un contrôle de la performance centrée sur les résultats, en étroite collaboration avec le comité de direction. Elle participe au développement de la stratégie d’informatisation, d’automatisation et d’excellence opérationnelle des processus cliniques. Elle soutient les directeurs dans la révision des processus, l’implantation de projets et les démarches d’amélioration continue. Elle supervise l’équipe de valorisation de la donnée, du bureau de projets organisationnels et le gestionnaire de portefeuille de projet.
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Expérience d'au moins cinq ans dans un poste d’encadrement.
- Expertise en gestion de portefeuille, programme et projet, en intelligence d’affaire (indicateurs, tableaux de bord), en outils de gestion financière et en amélioration continue.
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ainsi que des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
- Toute autre combinaison de formation et d'expérience pourrait être considérée.
- Possède une excellente connaissance des processus internes d’un établissement de la santé.
- Est un communicateur efficace.
- Possède un leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien aux parties prenantes de la Direction générale et de sa direction.
- Est doté d’une orientation vers l’excellence opérationnelle, la performance, l’optimisation, l’accessibilité et la qualité.
- Possède une pensée stratégique et tactique.
- Est en mesure de promouvoir une vision innovante.
- Est rigoureux.
- Possède une grande capacité en gestion de projet et en révision de processus.
- Possède un esprit d’équipe.
- Est en mesure de développer des partenariats internes et externes au sein du réseau ainsi qu’avec l’industrie privée.
- Détient d’excellentes habiletés relationnelles.
- Fait preuve d’une grande autonomie et d’une capacité à gérer l’ambiguïté.
- Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Cadre intermédiaire Classe 41
97 124$ à 126 263$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Remarques
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
How to apply
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