Partenaire d'affaires en déploiement de formation/Training Deployment Business Partner (H/F) - AIRBUS CANADA LIMITED PARTNERSHIP

Job Description

English job description follows*** Description de l'emploi :Vous avez une expérience de création de solutions d’apprentissage et de formations? Vous avez travaillé en formation en entreprise, en enseignement, en pédagogie ou en andragogie et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un ou une Partenaire d’affaires en déploiement de formation pour rejoindre notre équipe au département de ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec l'équipe de développement organisationnel d'Airbus Canada de Mirabel et Mobile, ainsi qu’avec les partenaires internes (ex: Académies, Université du Leadership, PARHs) et externes (ex: fournisseurs, consultants). Vous ferez partie de l’équipe de développement organisationnel pour le programme A220. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Partenaire d’affaires déploiement de formation vous mènera à agir à titre de chef d’équipe* pour l’équipe de coordination de formation, à diriger le déploiement des solutions d'apprentissage (techniques, compétences relationnelles, programmes en leadership, etc) en cohérence avec la vision de l’entreprise, à gérer des projets et gérer la relation avec les fournisseurs et les clients internes. * Le rôle de chef d’équipe est opérationnel et non hiérarchique Votre environnement de travail:Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
  
  

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis:

• Gérer le processus de déploiement des sessions de formation de compétences techniques et non-techniques (incluant le leadership);
• Agir à titre de chef d’équipe* pour l’équipe de coordination de formation: assurer l’organisation et l'optimisation des activités de l’équipe;
• Assurer l’analyse des données de performance des activités d’apprentissage et la communication des indicateurs de performance du processus de gestion des talents et le suivi de la conformité des compétences;
• Animer la relations avec les fournisseurs de services en lien avec (compétences non-technique/leadership);
• Mesurer la performance globale et l'efficacité des solutions d'apprentissage, formuler des recommandations et les mettre en oeuvre;
• Maintenir une vigie sur les modèles d’apprentissage, formuler les recommandations afin d’adapter les stratégies de formation et les solutions de déploiement en conséquence;
• Analyser l’offre de service offert par le groupe, le portfolio local et l’offre du marché afin d’harmoniser les stratégies d’apprentissage;
• Contribuer à la gestion des communications des solutions d’apprentissage (ex. conception graphique, construction des messages clés, etc.);
• Assurer la liaison avec les points focaux des sites principaux d'Airbus en Europe et dans les Amériques pour garantir que les programmes sont communiqués et déployés de manière cohérente;
• Participer à la sélection des fournisseurs de formation ainsi qu’à la définition des requis.

* Le rôle de chef d’équipe est opérationnel et non hiérarchique Votre profil:

Études de niveau universitaire en gestion de la formation, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (ex. éducation des adultes, gestion de projet) avec un minimum de 7 ans d'expérience dans la gestion de la formation;

Une expérience de chef d’équipe est un atout;

Excellentes compétences interpersonnelles, écrites, d'écoute et de communication orale;

Forte capacité d’organisation, d’analyse et d’interprétation de l’information;

Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles de confiance;

Capacité d'influencer, sans autorité, en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats;

Orientation vers l’amélioration continue et l’innovation;

Bonne capacité à travailler dans un environnement changeant et dynamique;

Force notable en gestion de projets;

Compétences linguistiques attendues :

Anglais : Avancé Français : Avancé

• À l'aise avec la suite Google (atout);
  
  

Bon à savoir!

• Le poste est situé sur le site de Mirabel, au Québec.
• Votre responsable fonctionnel et opérationnel est également situé à Mirabel, au Québec.
• Vous ferez partie d'une équipe d'une vingtaine de personnes à l'heure actuelle et qui est appelée à s'agrandir.
• L'équipe est dynamique et professionnelle, très sympathique, créative, accueillante, positive, orientée vers la qualité et toujours à la recherche des meilleures solutions pour nos clients.
• Venez rejoindre une équipe formidable !

************************************* Do you have experience creating learning solutions and training programs? Have you worked in corporate training, teaching, pedagogy, or andragogy and are you looking to grow and develop new skills? This position is for you! The A220 commercial aircraft program is looking for a Training Deployment Business Partner to join our team in the Human Resources department based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Organizational Development team of Airbus Canada in Mirabel and Mobile, as well as with internal partners (e.g., Academies, the internal Leadership University, HRBPs) and external partners (e.g., suppliers, consultants). You will be part of the Organizational Development team for the A220 program. The team's organization is structured to promote autonomous cross-functional collaboration, mutual support, and collective learning. Your role as a Training Deployment Business Partner will lead you to act as a team lead* for the training coordination team, to lead the deployment of learning solutions (technical, soft skills, leadership programs, etc.) in line with the company's vision, to manage projects, and to manage relationships with suppliers and internal clients. * The team lead role is operational and non-hierarchical Your working environment:The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, free shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application.
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your Challenges:

• Manage the deployment process for technical and non-technical (including leadership) training programs;
• Act as the team lead* for the training coordination team: ensure the organization and optimization of the team's activities;
• Ensure the analysis of learning activity performance data and the communication of performance indicators for the talent management process and the monitoring of skills compliance;
• Lead the relationship with service providers related to (non-technical/ leadership skills);
• Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions, formulate recommendations, and implement them;
• Maintain a watch on learning models, formulate recommendations to adapt training strategies and deployment solutions accordingly;
• Analyze the service offering provided by the group, the local portfolio, and the market offering to harmonize learning strategies;
• Contribute to the management of communications for learning solutions (e.g., graphic design, construction of key messages, etc.);
• Liaise with focal points at Airbus' main sites in Europe and the Americas to ensure programs are communicated and deployed consistently;
• Participate in the selection of training providers and the definition of requirements.

* The team lead role is operational and non-hierarchical Your boarding pass:

University degree in training management, organizational development, or a related field (e.g., adult education, project management) with a minimum of 7 years of experience in training management;

• Team leadership experience is an asset;
• Strong ability to influence without authority by engaging people and developing results-oriented action plans;
• Strong organizational, analytical, and information interpretation skills;
• Excellent interpersonal, written, listening, and oral communication skills;
• Ability to establish and maintain trusting professional relationships;
• Orientation towards continuous improvement and innovation;
• Good ability to work in a changing and dynamic environment;
• Notable strength in project management;
• Expected language skills:
  • English: Advanced
  • French: Advanced
    
    
• At ease with the Google Suite (asset);

This position may involve business travel (to the United States/Europe) on an exceptional basis. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Good to Know!

• The position is located in the Mirabel site in Quebec.
• Your functional and operational manager is also located in Mirabel, Quebec.
• You will be part of a team of around twenty people at present time, and which is expected to grow further.
• The team is dynamic and professional, very friendly, creative, welcoming, positive, quality-oriented, and always looking for the best solutions for our customers.
• Come join a great team !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Canada Limited PartnershipContract Type: PermanentExperience Level: ProfessionalJob Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.