Directeur, gestion des infrastructures

Description

Sous la supervision du vice-président exécutif, opérations et gestion des actifs, le titulaire du poste, gère une équipe multidisciplinaire de 61 personnes composées des services de l’entretien des infrastructures de l’ingénierie et de la gestion des actifs portuaires incluant les actifs des quais (26 km), du réseau ferroviaire (100 km), du réseau électrique, de la chaussée, des réseaux d’égout et aqueduc, des bâtiments et matériel roulant. Le titulaire du poste est responsable de planifier, de coordonner, de diriger et de contrôler les activités de la gestion des infrastructures portuaires et d’en assurer la pérennité par la mise en place d’une vision globale, stratégique et compétitive basée sur les meilleures pratiques de gestion des actifs afin de soutenir les orientations stratégiques du Port de Montréal.

Les responsabilités clés de ce poste sont les suivantes :

Gestion des actifs :

• Implanter et gérer un système de gestion d’actifs visant à soutenir les objectifs stratégiques du port de Montréal.
• Gérer le parc d’actifs en respect des politiques en vigueur en collaboration avec les directions de l’immobilier, des finances et des approvisionnements.
• Déterminer les stratégies optimales de maintien et de développement des actifs en tenant compte des risques, de la criticité, des niveaux de services et de performance attendus afin de justifier les investissements nécessaires dans le but d’assurer la pérennité des actifs et la création de valeur pour l’APM et ses partenaires.
• Assurer la mise à jour constante de notre patrimoine d’actifs et en maîtriser tous les aspects.
  
  

Réalisation des projets et des plans d’entretien :

• Assurer la réalisation des projets en considérant les enjeux opérationnels et d’entretien.
• Mettre en place les outils nécessaires au suivi et à la réalisation optimale des projets et des plans d’entretien.
• Assurer la réalisation des plans d’entretien préventifs établis et assurer la réalisation du plan correctif selon les paramètres définis.
• S’assurer du respect des processus mis en place visant à assurer la mise à jour en continu du système de gestion des actifs.
• Assurer les respects des meilleures pratiques de gestion de projets dans la réalisation du portfolio des projets d’entretien, de maintien et de développement de l’APM ou de nos clients et en assurer le suivi.
• Assurer le support à nos partenaires en matière d’expertise technique afin d’optimiser la contribution et la valeur de nos actifs ou la réalisation de projets.
  
  

Santé et sécurité, environnement et développement durable :

• Assurer le respect des normes et procédures en matière de santé et de sécurité au travail au niveau des activités d’entretien et de la réalisation des projets.
• Contribuer activement et significativement à la mise en œuvre d’un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail en collaboration avec l’équipe SSME.
• Assurer l’intégration des activités de projet et d’entretien aux concepts fondamentaux de développement durable.
• Assurer l’adhésion et le respect des normes environnementales et de nos politiques par nos clients et utilisateurs portuaires.
• Assurer l’obtention et le respect des autorisations environnementales pour la réalisation de nos activités.
• Contribuer à favoriser l’acceptabilité sociale des activités du port.
  
  

Gestion des ressources :

• Responsable de la gestion d’une équipe composée d’ingénieurs et de professionnels (20), d’employés d’entretien (37) et de personnel de soutien (4).
• Posséder une vision systémique des processus d’acquisition de biens, matériaux et services en vue de supporter nos contrôles internes budgétaires.
• Assurer et mettre en place une organisation visant le transfert des connaissances acquises et le développement potentiel des connaissances.
• Contribuer à la mobilisation des équipes par la mise en place d’initiatives visant à hausser et maintenir le niveau de mobilisation.
• Élaborer des indicateurs de performance pertinents en vue d’établir un tableau de bord.
• Soutenir une approche collaborative avec les exécutifs syndicaux.
• Soutenir son équipe dans l’établissement de processus de communication simple et efficace tout en intégrant les principes d’amélioration continue.
• Mettre en place des objectifs individuels et d’équipe en fonction des enjeux SMART (Spécifique, Mesurable, Acceptable, Réaliste, Temporel).
  
  

Qualifications

• Baccalauréat en génie et un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Sens de l’organisation développé et capacité de travailler efficacement sur plusieurs dossiers en même temps avec des délais serrés.
• Habiletés démontrées à gérer des équipes multidisciplinaire et orientée vers l’implantation de processus et l’amélioration continue.
• Capacité confirmée d’assurer le leadership et de donner des directives concernant le développement, la mise en œuvre et l’évolution des stratégies, processus et systèmes.
• Créativité dans la mise en œuvre des pratiques clés de gestion des actifs ;
• Capacité de remettre en question les idées reçues doublées d’un esprit ouvert et d’un sens de l’innovation.
• Dynamisme et intégrité professionnelle.
• Fortes habiletés interpersonnelles : tact, diplomatie et capacité de persuasion nécessaires pour traiter avec les différentes directions à l’interne.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et à la négociation, et capacité de représenter l’Administration dans des réunions et des événements organisés à l’extérieur.
• Capacité confirmée d’assurer un leadership rassembleur.
• Permis de conduire valide
• Bilinguisme
  
  

Si ce poste vous intéresse, envoyer votre candidature à :

Directrice, talents & culture

[email protected]

Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.