Superviseur-e, service à la clientèle (équipe de nuit)

***Poste temporaire d'une durée d'un an***

À Propos De Votre Futur Employeur

L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.

Travailler à l’Agence de mobilité durable, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre Mandat

Relevant de la Directrice, service à la clientèle et expérience client, le ou la Superviseur-e service à la clientèle sera responsable de planifier, coordonner et assurer le bon déroulement du service à la clientèle de manière à offrir en tout temps une expérience client hors-pair. Il-elle veillera au maintien et au développement d’un bel esprit d’équipe dans un environnement de travail en croissance et constante évolution.

Votre Horaire

2 options possibles :

• Du mardi au vendredi de 18h-2h et samedi ou dimanche de 11h-18h
• Du mardi au jeudi de 18h-2h et samedi et dimanche de 11h-18h
  
  

Vos Défis

• Organiser, encadrer et motiver une équipe d'agents et de chefs d’équipe, pour atteindre les objectifs de performance individuelle et collective. Cela inclut l’encadrement et la supervision des activités reliées à la prise d’appels et aussi à la répartition de ceux-ci aux agents de stationnement sur le terrain ;
• Surveiller les indicateurs de performance tels que l’indice de qualité de service, le temps de réponse et la qualité des interactions ;
• Participer activement à la planification et à la gestion des horaires pour assurer une couverture adéquate des quarts de travail, en tenant compte des prévisions d’appels ;
• Coordonner, avec l’aide des Chefs d’équipe, la formation et l’accueil des nouveaux agents et offrir un soutien continu pour améliorer leurs compétences en service à la clientèle, ainsi que les compétences techniques;
• Effectuer des évaluations de performance régulières, offrir une rétroaction constructive et identifier les opportunités de développement personnel pour les agents;
• Effectuer les escalades de clients et fournir des solutions aux problèmes complexes en temps opportun;
• Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité des opérations, optimiser les processus et contribuer à la satisfaction des clients et des employés;
• Participer activement à des projets ponctuels;
• Effectuer toute autre tâche connexe.
  
  

Votre Profil

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou tout autre domaine pertinent;
• Détenir un minimum de 4 ans d’expérience en service à clientèle ou en centre d’appel;
• Avoir de l’expérience en supervision et gestion du personnel;
• Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir une maitrise de la suite Office, principalement Word et Excel;
• Savoir gérer les priorités et le temps;
• Avoir une bonne communication interpersonnelle, ainsi qu’une bonne écoute;
• Faire preuve de leadership mobilisateur;
• Avoir du courage de gestion
  
  

Plusieurs Raisons De Faire Partie De L’équipe

• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
• 4 à 5 semaines de vacances annuelles
• 11 journées de congés mobiles et maladie
• Prime de temps supplémentaire et de disponibilité
• Possibilité de travail en mode
• Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
• REER collectif généreux
• Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
  

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.