Conseiller.ère, Gestion des compétences/ Competency Management Advisor (H/F) - AIRBUS CANADA LIMITED PARTNERSHIP

Job Description: ***English job description follows*** Le développement des compétences des employé.e.s est un sujet qui vous tient à cur, vous possédez une forte expérience en gestion de projet et en amélioration continue, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e conseiller.ère gestion des compétences pour rejoindre l'équipe ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le responsable stratégie compétences et un vaste réseau de parties prenantes (partenaires d’affaires ressources humaines, Académies européennes, points focaux Fonctions Airbus Canada - Production, Qualité, Procurement, Engineering, etc. ainsi que les collègues de l’Amérique du Nord, etc.). Vous ferez partie de l’équipe Développement Organisationnel chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes et des leaders Airbus Canada d’aujourd’hui et de demain. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que conseiller.ère gestion des compétences sera de soutenir la responsable stratégie compétences dans le pilotage et la mise en uvre de projets liés à la gestion des compétences au sein d'Airbus Canada, incluant la planification, la coordination, le suivi et la communication avec les parties prenantes. Vous contribuerez également à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus. Votre environnement de travail:Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis : piloter des projets stratégiques et l'analyse de données RH !

• Gestion de projets : menez à bien des initiatives clés de la stratégie compétences, de la planification au suivi, en coordonnant un vaste réseau de parties prenantes et en assurant le respect des objectifs et des standards Airbus Canada.
• Digitalisation et analyse de données : contribuez à la création de tableaux de bord innovants sur Skywise, analysez les données de compétences pour identifier les tendances et éclairez la prise de décision avec des rapports percutants.
• Coordination de la communication : participez à l'élaboration de stratégies de communication engageantes et créez des supports pour informer et mobiliser les équipes autour des projets de gestion des compétences.
• Amélioration continue : soyez moteur dans l'optimisation de nos processus et outils de gestion des compétences, en proposant des solutions novatrices pour gagner en efficacité.

Votre profil : expertise en gestion de projet et passion pour les ressources humaines !

• Diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projet, idéalement aux ressources humaines ou en gestion des compétences.
• Solides compétences en gestion de projet, maîtrise des outils (ex : Zoho, iKAMBAN, Google Suite), sens de l'organisation et rigueur.
• Esprit d'analyse et de synthèse, excellentes compétences en communication, grande capacité à collaborer et à s'adapter.
• Autonomie, initiative, sens politique et diplomatie pour naviguer avec succès dans un environnement dynamique et international.
• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. ************************************* Is the employees' competency development a topic close to your heart, do you have a strong background in project management and continuous improvement, and would you like to work in a complex, dynamic and changing transnational environment? Then this job is for you! The A220 commercial aircraft program is looking for a Competency Management Advisor to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work in conjunction with the Competency Strategy Manager, and a large network of stakeholders (Human Resources Business Partners, European Academies, Airbus Canada Focal Points - Production, Quality, Procurement, Engineering,... as well as our North American colleagues, etc.). You will be part of the Organizational Development team responsible for deploying a strategy and the means to ensure the development of Airbus Canada teams and leaders of today and tomorrow. The team is organized in such a way as to promote autonomous cross-functional collaboration, mutual support and collective learning. Your role as a Competency Management Advisor will be to support the Competency Strategy Manager in leading and implementing projects related to competences management within Airbus Canada, including planning, coordination, follow-up and communication with stakeholders. You will also contribute to data analysis and continuous process improvement. Your working environment:The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, free shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application.
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges:

Project management: lead key competency strategy initiatives from planning to follow-up, coordinating a large network of stakeholders and ensuring compliance with Airbus Canada objectives and standards.

• Digitalization and data analysis: contribute to the creation of innovative dashboards on Skywise, analyze skills data to identify trends and inform decision-making with powerful reports.
• Communication coordination: participate in the development of engaging communication strategies and create media to inform and mobilize teams around competency management projects.
• Continuous improvement: take the lead in optimizing our competency management processes and tools, by proposing innovative solutions to improve efficiency.
  
  

Your boarding pass: Project management expertise and a passion for Human Resources!

• University degree in administration, Human Resources, project management or related field.
• 5 to 7 years' experience in project management, ideally in Human Resources or competency management.
• Strong project management skills, mastery of tools (e.g. Zoho, iKAMBAN, Google Suite), organizational skills and rigor.
• Analytical and synthesizing skills, excellent communication skills, ability to collaborate and adapt.
• Autonomy, initiative, political sense and diplomacy to successfully navigate in a dynamic, international environment.
• Fluency in French and English (spoken and written).

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Canada Limited PartnershipContract Type: PermanentExperience Level: ProfessionalJob Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.