Senior Manager - Audit and Compliance

Dans ce rôle Senior Manager, la personne aura à charge de planifier et exécuter les audits internes et opérationnels pour les succursales de la compagnie au Canada, en assurant la conformité aux certifications ISAE 3000 et SOC 2.

Il implique la coordination avec des auditeurs externes et la proposition d'améliorations aux processus de contrôle.

Informations sur l'entreprise

Notre client est une compagnie de très grande envergure (CA en Milliards) leader mondial dans son secteur d'activité.

Missions

* Participer à l'élaboration du plan d'audit interne des succursales de la compagnie
* Exécuter des audits opérationnels dans l'ensemble des succursales à travers le Canada (en moyenne un déplacement par mois, ou plus)
* Collaborer avec les tierces parties lors de l'exécution d'audits indépendants
* En charge de tester continuellement les contrôles internes assujettis à nos certifications
* Coordonner et superviser l'exécution des travaux entourant les certifications ISAE 3000 et SOC 2 avec les succursales et auditeurs externes
* Recommander des améliorations aux processus et contrôles sur la base des observations et résultats des audits et veiller à la mise en pratique de ces recommandations
* Effectuer toutes autres tâches connexes liées aux responsabilités précédemment décrites
* Rôle se reportant à la Directrice Principale Finance

Profil du candidat

* Diplôme universitaire en comptabilité et/ou finance
* Minimum de 7 ans d'expérience en comptabilité et/ou finance avec une expérience requise en audit interne ou externe
* Excellente maîtrise du français et de l'anglais et capacité à communiquer efficacement autant à l'oral qu'à l'écrit
* Expériences entourant les contrôles reliés à la gestion d'inventaire (un atout)
* Expérience dans les certifications ISAE 3000 et SOC 2
* Faire preuve de diligence, rigueur et méthodologie dans l'exécution de son travail
* Esprit analytique développé, sens des priorités et compréhension des enjeux
* Capacité de travailler à la fois de manière autonome et en collaboration avec les succursales, tout en suscitant leur engagement
* Adaptation à un environnement qui évolue constamment et rapidement

Conditions et Avantages

Environnement super dynamique et challengeant

Entreprise en forte croissance par de l'acquisition

Avantages et salaire compétitifs

Modèle hybride

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants