PARTENAIRE D'AFFAIRES TALENT ET CULTURE [p]

Présentation

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent, et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

Fonctions

Maintenant que les présentations officielles sont faites, que dirais-tu qu'on se tutoie ?

Ta contribution et ton terrain de jeu

Joins-toi à une équipe dynamique et dédiée où l'entraide, le respect et l'écoute sont au cœur de nos actions. En tant que partenaire d’affaires Talent et Culture, tu joueras un rôle stratégique et proactif auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe. Ton influence et ton expertise contribueront à optimiser l’organisation du travail, à favoriser l’engagement et la collaboration, à soutenir et à renouveler nos relations de travail, ainsi qu’à propulser le développement des compétences. Tu seras une personne clé pour soutenir les équipes de gestion dans leurs actions visant la mise en place de structures performantes et dans la gestion du changement tout en veillant à ce que les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines soient observées avec agilité et pertinence. Tu agiras comme expert·e en relations de travail et en expérience employé·e, en accompagnant les gestionnaires dans l’optimisation de leur environnement de travail, le renforcement de l’engagement de leur équipe et la mise en place de solutions innovantes. Enfin, tu seras un·e partenaire ressource pour l’interprétation et l’application des conditions de travail.

On Comptera Sur Toi Pour

• jouer un rôle de leader et de coach auprès des gestionnaires en les accompagnant dans la mise en œuvre des stratégies Talent et Culture, tout en favorisant une communication engageante et un leadership mobilisateur;
• agir comme conseiller·ère stratégique en appliquant les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
• recommander et mettre en place des solutions proactives face aux enjeux organisationnels, en veillant au respect des lois, normes, conditions et conventions collectives;
• accompagner les équipes dans la gestion du changement en préparant et soutenant les gestionnaires et les employé·es pour une transition efficace et harmonieuse;
• offrir des conseils en relations de travail, notamment sur la gestion des employé·es présentant des défis, la résolution de conflits, le suivi des griefs et litiges, ainsi que l’application des conventions collectives;
• soutenir les gestionnaires dans le développement de solutions adaptées aux réalités organisationnelles;
• participer activement aux comités de gestion en accompagnant les gestionnaires sur les enjeux liés à l’expérience employée et en veillant à ce que les initiatives mises en place respectent les standards de la marque employeur;
• t’impliquer dans des projets transversaux en apportant une vision stratégique et en jouant un rôle clé dans la transformation organisationnelle;
• relever plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
  
  

Exigences Essentielles

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente
  
  

Autres Exigences

• Communication engageante : inspirer, mobiliser et influencer avec clarté et impact
• Intelligence émotionnelle : comprendre et gérer les dynamiques interpersonnelles avec empathie et discernement
• Vision stratégique : anticiper les défis, proposer des solutions innovantes et aligner les initiatives RH aux objectifs d’affaires
• Proactivité et leadership : être un acteur du changement et un partenaire de confiance, toujours à l'affût des meilleures pratiques et tendances RH
• Maîtrise en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent (un atout)
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
• Connaissance des lois et règlements liés à la gestion des ressources humaines, notamment en relations de travail, en gestion de l'invalidité, en dotation, etc.
  
  

Conditions Particulières

• Mandat d'une durée de 12 mois
• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Taux horaire majoré de 11,12% pour compenser l'absence de certains avantages sociaux
• Accès à une plateforme virtuelle de télémédecine
• Un modèle de travail hybride s'appliquera à cet emploi (mais c'est vraiment trippant de venir au bureau dans notre équipe tissée serrée!)
• Obtenir un poste porteur de sens pour notre Société et pour la société
• Des initiatives prônant la santé et le mieux-être, un accès à un gym et même une magnifique terrasse sur le toit pour y luncher au soleil
• À toi de jouer, rejoins l'équipe de Karina Lemieux
  
  

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques ou règlements en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.