Gestionnaire Talents & Culture

Rejoignez notre équipe et faites partie de notre clan !

Notre devise, « Avec fierté, notre clan élève l’art de l’hospitalité chaleureuse », reflète notre mission profonde : créer un lieu où chaque membre de l’équipe se sent reconnu, soutenu et valorisé. Dans cet esprit, nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire Talents et culture passionné.e par l’humain, la collaboration et l’excellence opérationnelle.

Dans ce rôle clé, vous serez au cœur de notre culture d’entreprise et vous jouerez un rôle essentiel pour faire rayonner nos valeurs au quotidien.

Le profil idéal que le membre du clan doit avoir :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
• Expérience pertinente en gestion RH, idéalement en hôtellerie ou dans un milieu de service ;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout) ;
• Leadership mobilisateur, grand sens de l’écoute et approche humaine ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané avec rigueur et agilité ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Les personnes recherchées devront exécuter entre autres, les tâches suivantes :

• Coordonner les activités liées au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres du clan ;
• Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens (formation, gestion de performance, développement des talents, relations de travail, etc.) ;
• Veiller à l’application et à l’évolution des politiques internes, dans une approche juste et respectueuse ;
• Participer activement à la mobilisation du personnel et à la consolidation d’un climat de travail sain et bienveillant ;
• Gérer les dossiers administratifs RH (assurances, registres, CNESST, etc.) avec précision ;
• Gestion complète de la paie avec Employeur D ;
• Piloter des projets stratégiques RH (équité, développement durable, mieux-être au travail, etc.) qui font avancer notre clan.

Ce que notre clan vous offre :

• Salaire annuel à partir de 65,000$;
• Assurances collectives individuelles payées à 100% dès l’embauche (la santé de nos employés est importante, donc pas d’attente);
• REER collectif (on pense à vos vieux jours);
• 3 semaines de vacances par année (des vraies vacances! Sans ordi, sans courriel, sans appel);
• Politique de télétravail pour concilier travail-famille (avant-gardiste pour le milieu hôtelier);
• 6 congés maladie par année (on va au-delà des normes légales parce qu’on ne planifie pas d’être malade uniquement deux jours dans l’année);
• Horaire d’été (Ben oui! Ça se peut en hôtellerie);
• Une méchante belle équipe qui travaille dans la bonne humeur et dans le rire (On n’a pas le choix! On est dans un bureau ouvert…).

Prêt.e à faire rayonner l’humain au cœur de l’hospitalité ?