Chef ou cheffe de l’acquisition de talents pour la haute direction

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

En tant que chef ou cheffe de l’acquisition de talents pour la haute direction relevant de la vice-présidence associée à l’acquisition des talents, vous jouerez un rôle essentiel pour déterminer l’avenir de notre organisation en découvrant des talents de leadership exceptionnels qui se rallient à nos valeurs de coopération et favorisent le succès de l’entreprise. Vous mettrez à profit votre expertise sur le marché des talents externes et conseillerez la haute direction interne et les partenaires RH sur les approches et les stratégies de recrutement. Vous dirigerez méthodiquement des initiatives de recrutement à cycle complet dans nos secteurs d’activité internes afin de créer une pépinière de talents diversifiés, de les attirer, les acquérir et les évaluer pour pourvoir des postes de direction. En outre, vous serez l’ambassadeur ou l’ambassadrice de la marque de notre organisation en matière d’acquisition de talents et collaborerez avec d’importants partenaires externes à cet égard.

Comment vous créez un impact :

• Attirer et rechercher en amont divers talents pour pourvoir des postes de haute direction en ayant recours à des tactiques de recrutement ciblées et personnalisées, en tirant parti des programmes d’acquisition de talents (c.-à-d. le programme de recommandation du personnel et les initiatives en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité) et en amplifiant notre proposition de valeur pour le personnel.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires principaux ou principales responsables de l’embauche et les partenaires RH pour remédier aux lacunes en matière de relève en mettant en œuvre de manière proactive les activités de recrutement, d’attraction, de dotation et d’évaluation ou toute autre activité d’embauche. Tenir des discussions efficaces avec les gestionnaires responsables de l’embauche concernant les demandes de recherche et le suivi des demandes de recrutement.
• Agir en tant que modèle de rôle et exercer son influence auprès de la haute direction pour favoriser la promotion d’occasions d’emploi par l’entremise des médias sociaux (p. ex. LinkedIn), au sein des forums du secteur et dans la collectivité.
• Exploiter ses compétences en matière de leadership organisationnel pour sélectionner, interroger et évaluer les candidates et candidats potentiels.
• Veiller à ce que l’expérience des candidates et candidats et des gestionnaires responsables de l’embauche soit fluide et positive.
• Effectuer les vérifications nécessaires des antécédents et soutenir les gestionnaires responsables de l’embauche dans le cadre du traitement des références internes.
• Contribuer à l’intégration des talents et à d’autres tâches, le cas échéant.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez plus de 7 ans d’expérience en acquisition de talents au sein d’une agence de recrutement ou d’une entreprise jumelés à des réalisations notables en matière de recrutement pour pourvoir des postes de direction et de cadre.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme.
• Détenir le titre de CHRP ou être en voie de l’obtenir, un atout.
• Vous connaissez et comprenez parfaitement les méthodes, outils et programmes de recrutement, de recherche et d’évaluation des candidatures.
• Vous connaissez très bien la stratégie de marque en matière de recrutement et la gestion des médias sociaux.
• Vous avez une expérience indéniable en matière de conseil aux gestionnaires responsables de l’embauche, aux partenaires RH ou à d’autres personnes sur les méthodes de recrutement et de sélection, ainsi que sur les normes et la loi en matière d’emploi.
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. 
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.