La directrice principale ou le directeur principal, Marketing, Grand public,

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Ce que nous recherchons

La directrice principale ou le directeur principal, Marketing, Grand public, est chargé de coordonner les propositions de valeur de l’ensemble des produits qui permettent à notre clientèle de rester connectée et de se divertir, et d’assurer la rentabilité des ménages grâce à des déclarations de préférence, de différenciation et de supériorité dans des propositions de valeur convaincantes qui trouvent un écho auprès de nos principaux segments Grand public.

Ce que vous ferez

• Définir et prendre en charge les segments du marché Grand public et la proposition de valeur à l’intention des ménages Grand public, ainsi que l’évolution des deux.
• Fournir des renseignements détaillés sur la clientèle, fondés sur la segmentation et la proposition de valeur correspondante pour chaque segment de clientèle, afin de guider la marque, les canaux et les services numériques, et de favoriser la croissance.
• Assumer la responsabilité du marketing et du marketing client pour donner vie au récit visant à dominer le secteur des solutions complètes de services résidentiels. Établir des partenariats pour veiller à ce que les propositions de valeur destinées à la clientèle Grand public éclairent tous les aspects de la mise en marché.
• Assumer la responsabilité de l’expérience client tout au long des parcours de proposition de valeur à l’intention de la clientèle Grand public.
• Favoriser la rentabilité relative aux ménages par la différenciation de nos propositions de valeur.
• Élaborer et offrir des propositions de valeur différenciées autrement que par le prix qui réunissent les avantages pour la clientèle des services sans-fil et résidentiels.
• Assumer la responsabilité du positionnement et de la stratégie de mise en marché pour les nouvelles propositions de solutions complètes de services résidentiels destinées au Grand public.
• Agir à titre de défenseur·e et de porte-parole de la clientèle en proposant des stratégies intelligentes pour élaborer les plans d’affaires généraux et définir les parcours client.
• En collaboration avec le groupe Produits, contribuer aux stratégies des segments Grand public relatives au plan d’affaires annuel qui englobe la feuille de route en matière de produits et d’innovation afin d’assurer la réalisation de gains cette année et par la suite.
  
  

Ce que vous apporterez

• Au moins 10 ans d’expérience de leadership en marketing dans les secteurs de la technologie grand public, des produits de consommation courante ou des services financiers.
• Sens aigu des opérations avec la capacité de comprendre les facteurs liés aux profits et aux pertes et de les influencer.
• Feuille de route montrant un niveau d’autonomie et de responsabilité élevé, ainsi qu’une expertise technique pertinente pour la mise en œuvre de nouveaux produits complexes, l’interprétation stratégique, les principaux moteurs d’activités et la gestion du savoir.
• Capacité éprouvée de remettre en question le statu quo, de sortir des sentiers battus et de proposer quotidiennement des solutions créatives à des problèmes.
• Compréhension du leadership situationnel, jumelée à la capacité d’adopter différents styles de leadership en fonction de la situation.
• Aptitude exceptionnelle à persuader, à convaincre et à négocier de façon à soutenir les objectifs.
• Capacité éprouvée, à titre de chef d’équipe, d’atteindre des objectifs d’affaires à court et à long terme.
• Expérience en encadrement, en perfectionnement et en gestion du personnel.
• Aptitudes marquées pour la communication et les relations interpersonnelles avec les client·es internes et les partenaires et parties prenantes externes.
• Sens aigu de la prise d’initiative sur le plan professionnel, solide esprit entrepreneurial, volonté et habileté de mener efficacement des activités en équipe et de façon autonome.
• Diplôme en marketing ou en administration des affaires et maîtrise en administration des affaires, un atout.
  
  

Ce que vous y gagnez

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement
• Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie)
• Priorité Rogers priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être
• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood
• Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle
• Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité
• Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
• Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.
  
  

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine. Vous pouvez choisir les jours qui vous conviennent le mieux!

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement

Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec le ou la spécialiste du recrutement et une entrevue avec le vice-président ou la vice-présidente de l’équipe. Bonne chance!

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire Full time

Quart de travail Jour

Durée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON

Déplacement jusqu'à 10 %

Vérification(s) des antécédents requise(s) Criminal Record and Credit Check

Catégorie d’affichage/fonction Marketing & Gestion de produits

Identifiant de réquisition 323854

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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