Paie maître

POURQUOI AIR INUIT

Êtes-vous prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Chez Air Inuit, nous ne nous contentons pas d'offrir des vols ; nous fournissons des services essentiels qui permettent au Nunavik de rester en contact. Qu'il s'agisse de livrer des fournitures essentielles ou de s'assurer que les passagers atteignent leur destination en toute sécurité et confortablement, nos employés sont au cœur de tout. Nous recherchons des personnes dynamiques, passionnées et dévouées pour se joindre à nous et faire une différence dans le ciel. Si vous êtes prêt, embarquez avec une compagnie qui valorise la sécurité, l'innovation, l'excellence, l'épanouissement professionnel et la satisfaction du client, votre voyage commence ici !

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit offre des services de transport aérien régulier, vols nolisés, de cargo et de transport aérien d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures sur 24, 365 jours par année. Air Inuit est une propriété détenue collectivement par les Inuits du Nunavik, via la Société Makivik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 35 aéronefs, allant du De Havilland Twin Otter 300 Series au Boeing 737 200, 300 et 800, et emploie plus de 1000 personnes dans l'un des environnements de vol les plus difficiles qui soient.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués s'engagent à remplir la mission essentielle de la compagnie, qui est de fournir un service aérien sûr, ponctuel et de haute qualité aux personnes qui vivent et travaillent dans la région enchanteresse du Nord du Québec.

APERÇU DU RÔLE

Le/la Paie Maitre joue un rôle essentiel à l'équipe de paie d'Air Inuit. Cette personne assure le traitement précis et dans les délais de la paie d'une main-d'œuvre diversifiée. Ce rôle est crucial pour maintenir l'exactitude de la paie, la conformité réglementaire et la satisfaction générale des employés.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Traitement Des Salaires

• Traiter les salaires toutes les deux semaines pour les employés syndiqués et non syndiqués de divers départements.
• Calculer méticuleusement et précisément les salaires, les heures supplémentaires, les primes et les déductions.
• Distribuer les salaires par dépôt direct ou par des méthodes approuvées.
  
  
  

Gestion Du Temps Et Des Présences

• Valider les heures travaillées et les congés.
• Coordonner avec les équipes pour vérifier les heures de service et les rotations de vol.
  
  
  

Conformité Réglementaire Et Rapports

• Assurer la conformité de la paie avec les lois du travail, les codes fiscaux et les accords syndicaux.
• Préparer et soumettre les déclarations obligatoires (par exemple, T4/RL-1, RE).
  
  
  

Gestion des dossiers et des données des employés :

• Tenir à jour les registres de paie, y compris les changements de salaire et de poste.
• Saisir les nouvelles embauches, les cessations d'emploi et les congés dans le système de paie.
  
  
  

Soutien Aux Employés Et Divers

• Répondre aux demandes de renseignements relatives à la paie.
• Fournir des conseils sur les fiches de paie, les déductions et les congés accumulés.
• Effectuer toute autre tâche connexe ou produire tout autre rapport en fonction des besoins et des objectifs opérationnels du service.
  
  
  

CE QUI FERA DE VOUS UN CANDIDAT IDÉAL

• Un diplôme ou une certification en administration de la paie, en comptabilité, en finance ou en ressources humaines est un atout.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement dans un environnement syndiqué ou lié à l'aviation.
• Expérience avérée du processus complet de fin d'année.
• Forte compréhension de la législation en matière de paie et des normes d'emploi.
• Maîtrise de Microsoft Excel et du logiciel de paie ADP Workforce Now (un atout).
• Excellent souci du détail, sens de l'organisation et discrétion à l'égard des informations confidentielles.
• Une expérience de paie de différents quarts de travail ou celle des équipages de vol est un atout.
• Communication efficace et compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle.
  
  
  

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.
  
  
  

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Lieu : Siège social d'Air Inuit, situé à Ville St-Laurent.
• Poste permanent, offrant stabilité et croissance.
• Horaire : Semaine de travail du lundi au vendredi, totalisant 37,5 heures.
• Présence au bureau : Vous devez être présent au bureau quatre jours par semaine, ce qui favorise la collaboration et le travail d'équipe.
• S'épanouir dans un secteur dynamique et rapide qui évolue et innove constamment.
  
  
  

COUP D’ŒIL DES AVANTAGES OFFERTS PAR AIR INUIT

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
• Régime d'assurance collective (vie, soins médicaux, soins dentaires, invalidité de courte et de longue durée)
• 3 semaines (6 %) de vacances
• Programme de télémédecine pour l'employé et les membres de sa famille
• Programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille
• Privilège de vol et programme de voyage à prix réduit avec plusieurs compagnies aériennes dans le monde
• Programme d'allocations de retraite
• Et divers programmes innovants, dont des rabais corporatifs exclusifs, la participation aux profits et une rémunération basée sur les performances.
  
  
  

CANDIDATURE

Prêt à élever votre carrière ? Nous vous recommandons de soumettre votre candidature via la plateforme de recrutement en cliquant sur Postuler.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature.