Conseiller/ère principal (e) - Stratégie de données

Description

Conseiller(ère) Principal(e)(e) à la Cheffe des données

L’organisation de la Cheffe des données (CDO) est à la recherche d’une personne très structurée, possédant de fortes aptitudes relationnelles, stratégiques et capable faire les liens entre les stratégies d’affaires et la stratégie de données dans le but de mieux sensibiliser l’organisation sur l’importance d’une saine gestion des données, de retirer le maximum de valeur des initiatives données transverses et d’assurer que les bonnes initiatives soient priorisées.

Bon communicateur et rédacteur, le titulaire doit démontrer un excellent esprit d’équipe et agir en tant qu’agent de changement pour transformer l’organisation vers une orientation données. Le ou la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes de l’organisation dans le but de faire évoluer la feuille de route transverses des initiatives de la stratégie de données et assurera que des dossiers d’affaires, des indicateurs de performance et un plan de communication soient définis.

On vous reconnait dans votre milieu comme étant un professionnel prêt à relever des défis, qui anticipe les problèmes, capable d’apporter des solutions, ayant des capacités d’apprentissage rapide, orienté sur les résultats et possédant un esprit stratégique et grand niveau d’initiative et d’autonomie.

Responsabilités :

• Définir, mettre à jour et gouverner les éléments de la stratégie de données transversale en collaboration avec les unités organisationnelles et les partenaires.
• Assurer une collaboration étroite avec les autres initiatives liées à la donnée et communiquer clairement aux unités organisationnelles.
• Collaborer avec l’architecture d’entreprise pour l’intégration avec les plans TI
• Relier les activités opérationnelles d’architecture et de gouvernance de données à la livraison de la stratégie de données.
• Coordonner le déploiement des indicateurs de performance, améliorer l’existant, en définir de nouveaux et les implanter.
• Superviser l’état d’avancement et la reddition de compte de la stratégie de données transversale à tous les niveaux
• Définir la stratégie de gestion du changement et rédiger le matériel de communication lié à la compréhension et reddition de la stratégie de données.
• Mettre à jour la feuille de route de la stratégie de données et identifier les synergies entre les unités organisationnelles.
• Établir un processus annuel de mise à jour de la stratégie de données multi-années avec tous les secteurs et parties prenantes clés.
• Activer l’exécution des éléments de la stratégie de données transversale avec les unités organisationnelles et les partenaires. Identifier les dossiers stratégiques nécessaires. Donner de la visibilité sur les interdépendances et les avantages attendus. Collaborer pour identifier le financement des initiatives requises.
• Supporter les unités organisationnelles dans la déclinaison de la stratégie transversale en stratégie sectorielle, au besoin.
• Jouer un rôle de leader et coordonner l’organisation de symposiums de données et de tout autres ateliers pouvant accélérer la stratégie de données transversale.
• Jouer un rôle de catalyseur dans l’équipe de Stratégie et gouvernance de données.
  
  

Nous sommes à la recherche d’un leader naturel, flexible et communicateur, qui démontre un excellent esprit d’équipe.

Profil recherché :

• 5 à 10 ans en tant qu'analyste/conseiller(ère) stratégique,
• Expérience concrète en soutien et/ou conseil stratégique auprès de gestionnaires
• Expérience concrète en gestion du changement
• Expérience en préparation de documents de niveau exécutif
• Expérience en analyse de performance et de création de feuille de route
• Expérience concrète de l'application des bonnes pratiques (ex : référentiel reconnu) en gestion des données (DMBoK) (un atout)
• Expérience concrète de gestion et/ou réalisation de projets en gestion des données, et Gouvernance de données (un atout)
• Expérience en gouvernance de données et/ou en gestion de données (qualité de données, gestion des risques de données, cycle de vie de données, Intelligence d’affaires…), un atout
• Expérience en architecture d’affaires (un atout)
• Connaissance et compréhension de la philosophie LEAN ( un atout)
• Connaissance et compréhension des concepts et pratiques de l'agilité dans un contexte de réalisation en TI (un atout)
• Excellente connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à préparer des documents, élaborer des plans d'affaires, déterminer des indicateurs de performance des données, et mettre en place un plan de communication auprès de toutes les parties prenantes de l'organisation incluant des exécutifs dont certaines unilingues anglophones sur une base quotidienne.