Chef d’Équipe de Production

Kraft Heinz


Date: 1 day ago
City: Montreal, QC
Contract type: Full time
Description De L'emploi

NOS AVANTAGES

  • Salaire de 37.66$/h
  • Prime de quart
  • Régime de retraite jusqu’à 8% de contribution employeur
  • Assurance collective (médical, dentaire, vision etc.) couverte à 100% par l’employeur dès le 1er jour
  • Quarante heures maladie après un an de service
  • Bonus annuel selon la performance (jusqu’à 3.5%)
  • Magasin avec rabais pour les employés
  • Infirmière- médecin disponible sur place
  • Activités sociales (Foodtrucks, etc…)
  • Service de cafétéria jour /soir / nuit
  • Stationnement gratuit 24/7
  • Possibilités d'avancements


EXIGENCES

  • Diplôme d’études secondaires (DES)
  • Horaire de travail selon le secteur 40 heures/5 jours ou 12 heures/3 jours, surtemps lorsque requis
  • Flexibilité pour ajuster son horaire afin d’assister à certaines rencontres et de supporter les collègues à l’occasion sur d’autres quarts. Remplacement d’employés absents sur son quart au besoin
  • Travail à l’intérieur dans divers secteurs avec plancher mouillé, sur plusieurs étages
  • Doit porter tous les équipements de protection et être un modèle de suivi des règles sécurité
  • Le poste de chef d’équipe est un poste dont approximativement 80% des tâches se font sur le plancher et 20% de tâches administratives
  • Bonne forme physique pour marcher et se tenir debout pendant plusieurs heures
  • Capable de lever des charges selon les standards sécurité usine


TÂCHES

  • Prise en charge des plans d’amélioration de réduction des pertes et des arrêts de son secteur suivi des actions, analyses au besoin
  • Analyser les pertes du dernier quart afin d’identifier et prioriser les actions à prendre (sur-remplissage, nombre d’arrêts, rejets)
  • Participer aux audits internes ou externes concernant la sécurité, la qualité ou KHMS
  • Collecter diverses informations sur les pertes et les temps d’arrêt. Discuter avec les opérateurs des actions à prendre. Prendre en charge les actions, faire des recommandations ou escalader au besoin (selon les règles d’escalade établies)
  • Exécuter les rapports d'incident sur son secteur en impliquant les divers intervenants
  • Animer les rencontres avec les opérateurs
  • Assister aux divers rencontres hebdomadaire lorsque applicable & effectuer l’animation lors d’absence du superviseur
  • Faire des tournées plancher aux fréquences établies afin de coacher les équipes sur le respect des standards et prendre action sur les écarts
  • Remplacer les pauses d’opérateurs au besoin (lors de manque personnel ou lorsque la situation l’exige)
  • Gestion équitable de l’attribution du temps supplémentaire selon la politique en vigueur, remplir la documentation requise pour assurer l’intégrité du processus
  • Effectuer les appels d’escalation dans les délais prescrits
  • Effectuer les tâches requises afin que la paie des employés soit correctement appliquée
  • Faire la demande interne pour les employés d’agence, les accueillir dans le département et assurer le respect des règles usine ainsi qu’une charge de travail adéquate


ATOUTS

  • Intérêt marqué pour l’amélioration continue et désir d’apprendre et appliquer le système de gestion KHMS
  • Formation dans un domaine connexe ou expérience manufacturière pertinente
  • Être en mesure de communiquer oralement ou par écrit en utilisant les outils Word, Outlook
  • Habileté à utiliser les divers outils informatiques usine (SAP, IQS, Console OEE, etc.)
  • Intérêt et capacité de développer des compétences intermédiaires dans Excel, Powerpoint
  • Comprend l’importance des standards, des instructions de travail, des OPL (One Point Lesson), NIL et est en mesure de créer ce type de documents et de les communiquer aux équipes
  • Habiletés démontrées pour la planification et l’organisation
  • Bonne capacité d’écoute des employés et leadership dans l’implantation des idées et la résolution des défauts identifiés
  • Connaissance et respect des règles sécurité usine. Donne de la rétroaction à son équipe en lien avec les règles sécurité (pré-op SST, exécution des QRP, etc.)


Avantages sociaux Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple

  • Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
  • Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, reconnaissance, formation
  • Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
  • Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit


Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.

How to apply

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