Legal Counsel, Real Estate

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Are you a lawyer with a passion for commercial leasing and real estate, but looking for a role that offers more than just drafting leases? Do you enjoy solving problems across a range of legal areas—from leasing and property management to development, construction, energy, environmental law and beyond? Are you curious about how legal strategy drives success in retail operations?

If so, consider joining the Loblaw Real Estate Legal Team—a dynamic, collaborative group supporting one of Canada’s largest real estate, construction, and retail operation networks. Our team of lawyers, law clerks, and assistants works closely with internal business partners across Loblaw, Shoppers Drug Mart, and Lifemark to deliver practical, strategic legal solutions that help shape the physical and operational footprint of our stores and clinics nationwide.

We do more than advise on legal matters—we partner with the business to solve complex challenges and enable innovation. From day-to-day leasing and property matters to complex construction projects, no two days are the same. We pride ourselves on being retail lawyers first, who happen to specialize in commercial leasing and real estate.

Please note Loblaw's Return to Office Policy, is 4 days in the office

About the Opportunity:

We are currently seeking a Legal Counsel with a strong interest in the retail industry and experience in commercial real estate to join our in-house legal department. Reporting to the Director, Legal Counsel, Loblaw Real Estate, you will provide legal support to various teams across Loblaw, Shoppers, and Lifemark on a wide array of real estate-related matters.

This is a rare opportunity to be part of a high-performing, collegial legal team that values innovation, practical advice, and personal growth—while having fun along the way.

Key Responsibilities:

• Draft, review, and negotiate a broad range of leasing documents, primarily for tenant matters, but also landlord-side in some instances
• Work within a variety of other real estate areas, including purchase/sale transactions, planning/development, expropriations, construction, energy, environmental, and regulatory compliance
• Support and manage due diligence projects, including title and lease reviews, to facilitate cross-functional projects and key business initiatives
• Advise on complex redevelopment projects that impact store operations, ensuring alignment with legal, operational, and strategic goals
• Develop creative legal strategies and documentation to support evolving business models
• Conduct analysis and prepare legal opinions regarding the interpretation of agreements and applicable legislation
• Advise business teams on landlord/tenant issues and assist with related correspondence and dispute resolution
• Collaborate with other legal teams within Loblaw, including Litigation, Labour & Employment, Corporate, and Compliance
  
  

What You’ll Bring:

• Member in good standing with the Law Society of Ontario
• 1–5 years of post-call experience from a law firm or in-house legal department, with experience in any of the following areas: commercial leasing and/or real estate transactions, construction, planning/development, environmental, or energy
  
  

You Are Someone Who:

• Builds strong relationships across teams
• Takes initiative, works well in a collaborative environment, and maintains a professional and positive demeanor
• Communicates clearly and effectively, with strong negotiation skills
• Has keen attention to detail and a pragmatic approach to problem-solving
• Thrives in a fast-paced, dynamic environment and is able to effectively manage multiple priorities
• Brings a solutions-oriented mindset that balances legal risk with business objectives
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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#SS #LEGAL #ON