Gérant de département, Franchisé
No Frills
Date: 1 day ago
City: Winnipeg, MB
Contract type: Full time
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens viens offrir à nos employés une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez No Frills, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Nous avons des opportunités pour des personnes comme vous qui travaillent dur, sont enthousiastes et fiables.
About No Frills:
At No Frills, we are focused on providing great food at low prices and delivering a no-fuss shopping experience to our customers. Our stores are proudly Canadian and community-driven, with a focus on hard work, efficiency, and teamwork.
As part of the Loblaw family, we believe in nurturing our people and our communities. If you’re passionate about food, customer service, and leading a team — this is your opportunity to make a meaningful impact.
Position Summary:
The Produce Manager is responsible for the day-to-day operations of the produce department. This includes maintaining high standards for freshness, cleanliness, inventory accuracy, and customer service. The Produce Manager leads and trains their team to execute daily routines, manage shrink, and maximize department sales while ensuring safety and compliance with company policies.
Key Responsibilities:
What You Bring:
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos employés des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos employés, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
REMARQUE: L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (" franchisé ") à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce " No Frills ". Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées.
#FR
#FS #FRETAIL #MB
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens viens offrir à nos employés une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez No Frills, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Nous avons des opportunités pour des personnes comme vous qui travaillent dur, sont enthousiastes et fiables.
About No Frills:
At No Frills, we are focused on providing great food at low prices and delivering a no-fuss shopping experience to our customers. Our stores are proudly Canadian and community-driven, with a focus on hard work, efficiency, and teamwork.
As part of the Loblaw family, we believe in nurturing our people and our communities. If you’re passionate about food, customer service, and leading a team — this is your opportunity to make a meaningful impact.
Position Summary:
The Produce Manager is responsible for the day-to-day operations of the produce department. This includes maintaining high standards for freshness, cleanliness, inventory accuracy, and customer service. The Produce Manager leads and trains their team to execute daily routines, manage shrink, and maximize department sales while ensuring safety and compliance with company policies.
Key Responsibilities:
What You Bring:
- Minimum 3–4 years of produce department experience, with 1+ years in a supervisory role preferred.
- Strong understanding of produce handling, storage, and merchandising best practices.
- Proven ability to lead a team in a fast-paced retail environment.
- Excellent communication, organizational, and time management skills.
- Able to lift up to 50 lbs and work on your feet for extended periods.
- Flexible availability, including early mornings, weekends, and holidays as required.
- Familiarity with basic computer tools for ordering and scheduling is an asset.
- Supervise, train, and support produce clerks in all daily tasks.
- Build a positive and productive team environment with a strong focus on communication and accountability.
- Prepare schedules and delegate tasks to ensure smooth department operation.
- Provide on-the-job coaching and performance feedback.
- Ensure produce displays are clean, full, well rotated, and appealing to customers.
- Check all products for quality and freshness throughout the day.
- Execute promotional plans and merchandising strategies to increase sales and reduce shrink.
- Ensure proper signage, pricing, and labeling in accordance with company standards.
- Monitor inventory levels and place accurate orders to maintain stock without over-ordering.
- Receive, inspect, and organize deliveries while checking for quality and accuracy.
- Track and reduce shrink by maintaining proper rotation and handling practices.
- Provide outstanding service by being available, approachable, and knowledgeable.
- Assist customers with product questions and special requests.
- Handle customer complaints or issues promptly and professionally.
- Maintain a clean, safe, and organized work area at all times.
- Ensure compliance with all food safety standards and company procedures.
- Report any safety hazards, equipment issues, or accidents immediately.
- Competitive wage based on experience
- Opportunities for advancement
- A fast-paced, respectful, and supportive work environment
- Store discount and company benefits
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos employés des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos employés, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
REMARQUE: L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (" franchisé ") à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce " No Frills ". Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées.
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#FS #FRETAIL #MB
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