Analyste financier senior (Contrôle reporting règlementaire)

Référence 25000CP9

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

Le dispositif de contrôle interne de Société Générale repose sur le contrôle permanent (niveaux 1 et 2) et l’audit interne, deux fonctions indépendantes mais complémentaires.

L’équipe Financial Supervision & Control (« CTL ») fait partie du deuxième niveau de contrôle permanent. Elle est responsable de surveiller l’efficacité du cadre de contrôle comptable et financier, dont l’objectif est de garantir la qualité et l’exactitude des états financiers, des reportings réglementaires, ainsi que de la gestion de la liquidité et des fonds propres du groupe Société Générale (« SG »).

Ce rôle transversal couvre les tests et revues de contrôle pour les lignes métiers de banque d’investissement de SG, liées à plusieurs entités implantées sur le continent américain. Le ou la titulaire du poste fera partie de l’équipe CTL qui conçoit des plans de test, sélectionne des échantillons, effectue les tests de manière indépendante et rend compte des résultats et conclusions sur l’efficacité des contrôles opérationnels et financiers liés aux reportings financiers et réglementaires de SG Americas Securities.

L’équipe CTL est responsable des tests de contrôle sur tous les processus ayant un impact sur les reportings financiers et réglementaires, incluant les activités des Front, Middle et Back Offices, ainsi que celles des départements Risques et Finance, depuis la saisie des opérations jusqu’aux états financiers et réglementaires.

En complément de ses responsabilités en reporting réglementaire, le ou la titulaire aura l’opportunité de collaborer avec des équipes globales et d’apprendre l’ensemble des processus liés à une variété de produits financiers détenus par les entités de SG aux États-Unis et au Canada : prêts aux entreprises, lettres de crédit, titres, pensions livrées et emprunts/emprunts de titres, produits dérivés, produits monétaires, opérations de courtage, émissions, etc.

Le poste inclut également une participation active à des projets d’amélioration du contrôle de second niveau : amélioration des méthodologies, digitalisation, analyse de données, etc.

L’équipe CTL Amériques est répartie entre le Canada, les États-Unis et le Brésil, et est composée de profils variés afin de couvrir un large éventail de processus et de sujets.

Quel sera votre QUOTIDIEN?

• Encadrer l’équipe CTL basée au Canada : définition des objectifs, participation aux évaluations de performance, accompagnement et formation des nouveaux membres, gestion administrative. Jouer un rôle de leadership au sein de l’équipe et contribuer aux objectifs à long terme du département Finance Control.
• Réaliser ou superviser l’ensemble des contrôles de niveau 2 liés au reporting comptable et financier (identification des risques, walkthroughs, tests d’efficacité des contrôles, communication des axes d’amélioration, suivi).
• Proposer des améliorations aux dispositifs de contrôle opérationnel et financier sur les processus de reporting réglementaire (banque et courtage).
• Surveiller, dans le périmètre défini, l’évolution des risques, les changements normatifs/réglementaires ainsi que les projets impactant le dispositif de contrôle.
• Représenter l’équipe Finance Controls auprès de la direction.
• Collaborer d’égal à égal avec les équipes de premier niveau de contrôle pour identifier, évaluer, contrôler et restituer les risques agrégés.
• Diriger, si nécessaire, les collaborateurs impliqués dans les revues de niveau 2 (définition des étapes de contrôle, gestion du temps alloué et du budget, animation des réunions de suivi, feedback).
• Se tenir informé(e) des évolutions du secteur afin d’évaluer leur impact sur le cadre de reporting réglementaire de SG.
• Promouvoir l’amélioration technologique du contrôle de niveau 2 via l’automatisation des processus à l’aide d’outils de data & business intelligence (Alteryx, Knime, PowerBI, Spotfire, etc.).
  
  

Bien que le poste soit principalement axé sur le reporting financier, le/la titulaire aura également l’opportunité d’évaluer le cadre de contrôle d’autres activités de Société Générale ayant un impact financier.

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

Compétences requises:

• Solides compétences en audit et en comptabilité, bonne maîtrise des principes comptables (IFRS et US GAAP).
• Connaissance approfondie des produits financiers : les pensions, les emprunts et les prêts d'actions, les titres à revenu fixe, les actions, les produits dérivés, les marges, les prêts, les lettres de crédit, les produits du marché monétaire, etc.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’en présentation.
• Minimum de 7 ans d'expérience en audit, contrôle financier, consolidation financière et supervision dans le secteur bancaire et financier
• Baccalauréat en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
  
  

Atouts pour le poste:

• Expertise reconnue en audit
• Diplôme d'études supérieures (Maitrise ou équivalent).
  
  

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.