Conseiller/conseillère ou conseiller principal/conseillère principale en intégrité, Crimes financier

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 129224
Lieu principal : Ottawa, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

-

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller/conseillère ou conseiller principal/conseillère principale, vous aurez, entre autres, les responsabilités suivantes :

Principales responsabilités :

• Évaluer les risques — Faciliter et consigner les évaluations des risques en fonction d’une méthodologie établie pour définir les risques et déterminer les exigences en matière de contrôle. Soutenir les équipes afin d’atténuer les risques de fraude, de gaspillage, d’abus et d’erreurs dans le contexte du développement de systèmes, produits et processus technologiques dans un environnement dynamique.
• Définir les exigences — Travailler au sein d’une équipe agile multidisciplinaire à titre d’analyste des risques et d’analyste d’affaires pour consigner la tolérance aux risques, les exigences relatives aux solutions, les exigences des processus d’affaires, les contrôles d’intégrité, les exigences en matière de contrôle et les éléments probants des contrôles de la solution.
• Contribuer de façon globale — Travailler au sein d’une équipe et collaborer avec d’autres analystes de l’intégrité pour s’assurer que les risques liés à l’intégrité sont consignés et atténués dans un cadre Agile constitué de fonctionnalités, d’épopées, de versions et de contextes stratégiques et de produits plus larges. Déterminer les liens de dépendance entre les risques liés à l’intégrité et les exigences en matière de contrôle touchant plusieurs fonctionnalités de produits et équipes, afin d’assurer leur prise en compte adéquate dans les solutions.
• Agir en tant qu’éducateur — Aider les membres de l’équipe agile élargie à cerner et à comprendre les risques liés à l’intégrité (les risques de fraude, de gaspillage, d’abus et d’erreurs) et les contrôles pertinents aux fonctionnalités en cours de conception; apporter une expertise en matière d’intégrité à la documentation et aux ateliers de conception de produits.

Voici d’autres aspects du rôle :

• Soutenir des projets visant à concevoir, définir et élaborer des solutions pour détecter et prévenir les fraudes, le gaspillage, l’abus et les erreurs, notamment le « traitement fondé sur les risques », au moyen de règles et de modèles analytiques.
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe de transformation très complexe composée de plusieurs fournisseurs/partenaires et de divers groupes de parties prenantes du client.
• Faire partie de l’ensemble de l’équipe des Crimes financiers pour soutenir diverses missions dans le secteur public, ce qui peut comprendre l’évaluation des risques de fraude, les services-conseils, ainsi que l’élaboration de politiques, de pratiques et de cadres de prévention de la fraude.
• Soutenir l’intégration et la formation de nouvelles ressources à mesure que l’équipe s’agrandit.

Renseignements sur l’équipe

Travailler dans un milieu stimulant, en pleine croissance, avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs. Concevoir des solutions au moyen de discussions axées sur la collaboration, au sein de nos équipes et avec les clients. Poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie. Travailler avec de prestigieux clients dans le cadre d’une variété de missions fédérales et provinciales.

Si vous êtes prêt à relever les défis complexes et en constante évolution de la prévention de la fraude et de l’intégrité des programmes dans le secteur public canadien, il est temps de vous joindre au groupe Crimes financiers de Deloitte, qui connaît une croissance rapide, et de changer la donne. Notre groupe Intégrité des programmes vise à aider nos clients du secteur public canadien à prévenir et à détecter les fraudes, le gaspillage et l’abus. Les systèmes gouvernementaux complexes et anciens, les risques de fraude, de gaspillage et d’abus émergents ainsi que les pressions économiques et sociales qui ne cessent d’augmenter nous donnent l’occasion d’aider nos clients à gérer leur exposition aux risques et à accroître l’intégrité et l’efficacité de l’exécution de leurs programmes. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

Le groupe Crimes financiers de Deloitte Canada est à la recherche d’une personne passionnée et talentueuse pour se joindre à nous en tant qu’analyste ou conseiller/conseillère dans le cadre de notre mission d’aider le gouvernement à concevoir et à élaborer les solutions technologiques les plus novatrices pour détecter et prévenir la fraude, le gaspillage et l’abus dans les processus et les systèmes du secteur public.

REMARQUE : Étant donné que plusieurs projets en cours sont réalisés auprès du gouvernement du Canada, le candidat doit avoir obtenu, ou être en mesure d’obtenir, une cote de sécurité de niveau secret auprès du gouvernement du Canada.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Capacité à travailler en collaboration dans des environnements complexes, multipartites et multisystèmes;
• Excellentes habiletés communicationnelles, y compris des aptitudes d’écoute, et la capacité de fournir des perspectives au sein des équipes du service et des technologies, d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
• Bonne compréhension des méthodologies agiles, du développement de produits et des principes de planification et de conception de solutions, appuyée par une expérience antérieure et des compétences démontrables;
• Désir de comprendre l’énoncé du problème et les cas d’utilisation liés à l’intégrité des programmes (p. ex., la fraude, le gaspillage, l’abus et les erreurs dans les programmes et services du secteur public) et de contribuer au développement de projets liés à l’intégrité des programmes au Canada;
• Maîtrise de Microsoft Excel, capacité à élaborer des formules visant à simplifier les processus, à gérer des ensembles de données volumineux et complexes, et à repérer les tendances et à les traduire en perspectives utilisables;
• Baccalauréat en technologie (informatique, technologies de l’information, mathématiques, statistiques ou ingénierie) ou en affaires (finances, administration des affaires, analyse d’affaires, etc.);
• Au moins trois à quatre ans d’expérience dans des projets comprenant l’évaluation des risques, l’élaboration/la conception de contrôles des risques et la réalisation d’analyses d’affaires générales axées sur la prévention des risques;
• Expérience antérieure dans la création de cas d’utilisation de prévention et de détection, de modèles opérationnels et de stratégies de prévention des fraudes;
• Curiosité, ouverture d’esprit et volonté d’offrir la meilleure solution à nos clients;
• Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
• Compétences exceptionnelles en matière de pensée critique, de présentation et d’analytique;
• Esprit d’équipe et éthique de travail exceptionnels, et à l’aise avec l’ambiguïté, le changement et les défis;
• Expérience en consultation ou autre expérience auprès des clients, un atout;
• Expérience de travail antérieure dans le secteur public, un atout;
• La maîtrise du français est un atout.

Rémunération totale

Les échelles salariales pour ces postes se situent entre 68,000 $ à 102,000 $ (conseiller ou conseillère) et entre 84,000 $ à 126,000 $ (conseiller principal ou conseillère principale). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.