GESTIONNAIRE RESPONSABLE MAISON ALTERNATIVE DORVAL - 59901

• CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC ***
  
  

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.
  
  

Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Ile-de-Montréal est à la recherche d’un gestionnaire responsable Maison alternative Dorval (MA Dorval), une nouvelle installation d’hébergement et de soins de longue durée de 72 lits dédiée à la clientèle adulte qui présente d’importantes incapacités et qui est atteinte d’une déficience intellectuelle, d’un trouble du spectre de l’autisme ou d’une déficience physique.

Un modèle de gestion tripartite (Direction des services d’hébergement – Direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux et des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique – Médecin responsable) est déployé à la MA Dorval. Il vise à resserrer les collaborations, soutenir les expertises et la qualité des pratiques, de même qu’à étendre la portée des actions.

Fonctions

À titre de gestionnaire responsable MA Dorval, le titulaire du poste relèvera du directeur adjoint hébergement – secteur Est et sera amené à occuper les responsabilités suivantes :

• Assurer l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités ;
• Assumer la gestion des ressources humaines (environ 130 ETC en supervision directe ou indirecte), matérielles, financières et informationnelles de l’installation, en collaboration avec le chef d’unité ;
• S’assurer de la cohésion des activités avec l’ensemble des autres installations du secteur ;
• S’assurer de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives ;
• Intégrer le processus continu d’amélioration de la qualité au sein de ses secteurs d’activités ;
• S’assurer de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services ;
• Assumer les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services ;
• Intégrer les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction ;
• S’assurer de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités de la direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés ;
• S'assurer du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance ;
• Être responsable de l'allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et à l’imputabilité de la gestion inhérente à sa coordination ;
• Travailler en partenariat avec les directions-conseils afin d'assurer une vigie sur les soins prodigués à la clientèle vulnérable et un encadrement de la pratique dans un souci du rehaussement de la qualité des soins ;
• Planifier, coordonner et contrôler la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie du centre d’hébergement et de soins de longue durée sous sa responsabilité en collaboration avec le chef d’unité, et ce, en cohérence avec la vision et les objectifs de la direction. S’assurer du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles ;
• Voir à la mise en place des différents programmes cliniques, notamment la prévention et le contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques, la prévention et la gestion des chutes, la prévention des plaies de pression, etc. ;
• Assurer la coordination transversale des services cliniques du milieu de vie et de soins avec les autres services de l’établissement, par exemple : hygiène et salubrité, services alimentaires, approvisionnements, installations matérielles, etc. ;
• Établir des liens de collaboration avec les partenaires de la communauté ;
• Animer les rencontres et les suivis nécessaires auprès du comité des résidents ;
• Contribuer à l’analyse et la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative ou clinique de la direction adjointe ;
• Assurer le suivi des rapports d’incident/accident, des déclarations d’infections nosocomiales ou d’erreurs de médicaments et participe à l’analyse ou aux enquêtes, le cas échéant ;
• S’assurer de développer une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services au sein de l’installation sous sa responsabilité ;
• S’assurer du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs ;
• S’assurer que le personnel sous sa responsabilité connait les plans de mesures d’urgence.
  
  

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières ou baccalauréat dans une discipline connexe jumelé à une expérience pertinente en gestion ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle complété ou en voie de l’être constitue un atout ;
• Membre en règle d’un ordre professionnel ;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans ou plus dans un poste d’encadrement intermédiaire hiérarchique ;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Très bonne connaissance de la clientèle en DI-TSA-DP et de la philosophie de milieu de vie, de la philosophie patient-partenaire et des approches participatives ;
• Maitrise du français et capacité de s’exprimer en anglais ;
• Expérience en gestion de services 24/7 constitue un atout ;
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
  
  

Compétences Recherchées

• Autonomie ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Coordination de projets ;
• Fait preuve de leadership mobilisateur ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Créativité, jugement et raisonnement ;
• Gestion du changement ;
• Gestion des priorités ;
• Délégation et responsabilisation.
  
  

Site

Maison alternative Dorval (875 avenue Dawson, Dorval, QC H9S 1C3)

À Propos De Nous

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 700 employés ainsi que 987 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.3 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages Et Rémunération

• Salaire se situant dans la classe 40 (91 815$ à 119 361$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés.
  
  

Postulez dès maintenant!

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.