Dir. adj. de marché, Gestion de patrimoine

Lieu De Travail

Vancouver, Colombie-Britannique, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Gestion de patrimoine TD

Détails De La Rémunération

$91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Customer

Description du poste :

• Responsible for the delivery of a consistent and integrated PWM experience to all clients and prospects in the Centre and actively demonstrate leadership in the consistent execution of the Sales and Client Engagement Model (CEM).
• Ensure that all new clients receive an enhanced on-boarding experience, which includes a thorough client discovery process, creation of a tailored Wealth Strategy and a differentiated HNW planning experience through early introductions to applicable PWM Partners
• Ensure that rediscovery meetings are conducted with existing clients to add value and deliver a PWM experience
• Participate in the resolution of significant client relationship issues and leverage support of MM and Sr. Regional Business Manager to address client concerns efficiently
• Complete analysis of client portfolios in order to develop a thorough understanding and relationship with the top clients of the centre
• Prepare/develop agenda, and in the absence of the Market Manager lead center sales meetings
• Partner effectively with the Retail branch network, Commercial Bank as well as other wealth management professionals to translate into potential leads and greater share of wallet
  
  

Shareholder

• Contribute to the development and implementation of sales strategies to achieve business objectives and sales goals
• Actively demonstrate a leadership role in the Client Experience Program through monitoring and contributing to the branch success in achieving branch CEI targets
• Plan and execute business development activities, review and communicate results, and adjust tactics accordingly
• Coach and develop employees to proactively identify client product and services needs and to deliver on the business sales, advice strategies and individual goals
• Ensure necessary due diligence to support the accuracy of all client transactions / activities
• Follow and ensure employees understand and apply bank operating policies and procedures
• Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary
• Lead relationships with business lines / corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
• Ensure employees are knowledgeable; and assume responsibility to minimize operational and regulatory risk by complying with Bank and industry Code of Conduct
  
  

Employee Team

• Lead a subset of highly qualified and collaborative team of professionals, which may include Senior Private Bankers and Associate Private Bankers.
• Responsible for management of the overall team providing both leadership and guidance
• Grow team expertise to align with business/enterprise demand and direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered
• Co-lead a high performing team; provide on-going feedback and performance reviews, coach and develop employees and ensure performance management activities are undertaken and completed for all employees
• Contribute to the process of setting performance objectives for the team; track, monitor and effectively address and/or reward performance in a timely manner
• Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct
• Share knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams
• Support an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes
• Contribute to the recruiting process and ensure a highly diverse, qualified workforce to achieve business objectives
• Establish and foster a cohesive team; promote a fair and inclusive environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives
• Act as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and/or externally
  
  

BREADTH & DEPTH

• Oversee a large team with functional diversity and complexity where activities involve multiple step transactions, multiple systems and jurisdictions, higher volumes and/or medium to high complexity
• Work focus time horizon is generally medium to long term with moderate to high focus on strategic planning
• Requires expert process management knowledge and the risk profile for team processes supported
• Lead teams with multiple points of internal and external contact (may include direct contact with Clients)
• May manage over a diverse geographic jurisdiction
• Oversee management of team requiring workforce to decision on acceptable level of risk- Moderate to High risk potential (loss/reputational) for functional area
• Act as second-highest point of team escalation for resolution and provides direction to resolve issues or escalate
• Involves regular contact with cross-functional teams across TDBG or external contacts and/or clients
• Generally reports to Market Manager
  
  

Experience & Education

• Undergraduate university degree
• Canadian Securities Course
• MF Branch Managers Compliance Officer certification (or equivalent) is required
• CFP or PFP designation (CFP preferred) is an asset
• Previous experience in Private Banking and/or Private Trust and a strong Financial Planning background
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet