Chargé(e) de projets - Évolution et Intégration - CFO

Description

Chargé(e) de projets - Évolution et Intégration - CFO

Relevant de la directrice principale Évolution & Intégration, vous serez responsable de la planification, de l’exécution et du suivi de projets au sein du secteur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents porteurs des projets afin d’assurer leur avancement et de l’alignement avec les objectifs et livrables attendus.

Tâches et principales responsabilités :

• Définit la portée, les objectifs et livrables des projets avec les parties prenantes;
• Définit la gouvernance des projets afin de s’assurer de son bon déroulement et de l’implication des parties prenantes;
• Participe à titre de leader à l’élaboration des stratégies d’exécution des projets;
• Planifie les projets, y compris la définition des tâches, l’établissement des calendriers et échéanciers, les besoins en ressources, la gestion des risques et l’élaboration/le suivi du budget;
• Dirige et coordonne l’exécution des projets en surveillant les progrès, en gérant les dépendances, en résolvant les problèmes et en assurant la communication avec les parties prenantes en collaboration avec le PO;
• Surveille et signale en permanence les progrès des projets à toutes les parties prenantes : S’assure d’atteindre les objectifs d’affaires des projets.
• Fournit une direction et un soutien à l’équipe de projet;
• Applique les principes d’assurance qualité et respecte les normes, les politiques et procédures;
• Prépare et présente des rapports définissant les progrès des projets, les problèmes et les solutions;
• Met en œuvre et gère les changements du projet et les interventions pour atteindre les livrables du projet;
• Procède à l’évaluation post mortem (leçons apprises) des projets sous sa responsabilité;
• Coordonne la préparation des business case de projet tel que déterminé par la direction principale;
• Toute autres tâches reliées à la planification, la direction et le contrôle des projets sous sa responsabilité.
  
  

Profil requis

• Baccalauréat en administration ou gestion de projet ou domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets/initiatives d’affaires;
• Connaissance des aspects théoriques et pratiques de la gestion de projet (incluant les techniques et outils/logiciels de gestion de projet);
• Solides compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes;
• Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire et à travailler sous pression;
• Capacité à planifier, organiser, déléguer et diriger;
• Pensée critique, capacité d’influencer et s’adapter, et prendre des décisions;
• Expérience en planification stratégique, gestion des risques et du changement dans le cadre d’un projet serait un atout;
• Niveau intermédiaire de connaissance de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à collaborer avec des collègues anglophones – filiales américaines -dans le cadre de projet d’envergure (animer des ateliers, planifier des suivis et des rencontres) sur une base régulière.