Lead en amélioration continue (OPEX)

Tournée vers l’avenir depuis sa fondation il y a plus d’un siècle, la société Kruger (Fondée en 1904) évolue sans cesse et recherche les meilleurs talents pour ses établissements situés à travers le Canada et les États-Unis. En plus des secteurs traditionnels qui lui ont permis de se tailler une excellente réputation à l’échelle mondiale, soit les pâtes et papiers et les cartons et emballages, Kruger œuvre dans des domaines aussi diversifiés que l’énergie renouvelable, les produits de papier domestiques et industriels et le recyclage. Le développement durable et la gestion responsable des ressources étant au cœur de sa réussite, la société Kruger compte plusieurs établissements et produits certifiés selon les normes les plus strictes de l’industrie.

VUE D'ENSEMBLE

Relevant de l’Ingénieur de procédé, le Lead en amélioration continue a pour rôle d'assurer le fonctionnement efficace de l'équipement sous sa responsabilité. Il est redevable des performances de sa machine en déployant une culture d’amélioration continue dans sa cellule. Il a l’expertise de la facilitation et de la résolution de problème et agit comme agent de changement. Il travaille en étroite collaboration avec les opérateurs, mécaniciens, électriciens et autres membres de sa cellule.

RESPONSABILITÉS

• Prends des initiatives pour atteindre les résultats dont il est imputable.
• Surveille, analyse et améliore l'efficacité de son secteur.
• Priorise, coordonne et améliore les maintenances préventives et nettoyages machines.
• Examine toutes les demandes de maintenance soumises dans leur région, déterminer l'urgence de la réparation et le type de demande de WO (Work Order).
• Agit à titre d’expert en matière d’amélioration des équipements dans son secteur et assure le maintien des processus mise en place.
• Coordonne et participe activement aux divers projets d’amélioration continue en élaborant les plans d’actions et assurant l’exécution de ceux-ci.
• Réponds à toutes les Non-conformité et effectue toute mesure corrective pouvant résulter de l’analyse des causes profondes.
• Développe des systèmes de fiabilité pour éliminer les problèmes répétitifs à l’aide de la méthodologie de résolution de problèmes.
• Analyse les rendements des machines (arrêt machine, perte) par l’entremise des systèmes intégrés de gestion de commande (Kiwi et autres) et développe des statistiques/pareto pour permettre d’établir des corrélations afin de générer des résolutions de problème (A3).
• Développe et mets en œuvre une culture d'amélioration continue selon les valeurs Kruger
  
  

COMPÉTENCES & HABILETÉS

• Attitude axée sur les résultats.
• Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles, prise de décision et travailles d’équipe.
• Capacité d’analyse, d’organisation et de structure.
• Excellent communicateur et agent de changement.
• Qualité d’innovation, initiative et créativité.
• Connaissance des outils d’amélioration continue : Kaizen, 5S, DMAAC, SMED etc.
• Excellente connaissance de la suite Office.
• Excellent Français (écrit et oral).
  
  

FORMATION GÉNÉRALE

• Baccalauréat en ingénierie mécanique ou industrielle ou autre diplôme en génie avec expériences
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (un atout)
  
  

EXPÉRIENCE

• 5 à 10 ans d’expérience en amélioration continue ou équivalent
• Avoir le diplôme d’ingénieur (un atout)
• Connaissance du secteur d’emballages en carton ondulé (un atout)
• Certification en amélioration continue : Yellow ou Green BELT (un atout)
• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
• Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
  
  

NOTE IMPORTANTE

Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.

Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.